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Registros recuperados : 97 | |
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Registro Completo
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
10/12/1993 |
Data da última atualização: |
03/08/2011 |
Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
Circulação/Nível: |
Nacional - A |
Autoria: |
LIMA, S. M. V.; GUIMARAES, T. de A.; BORGES-ANDRADE, J. E.; COSTA, F. B. L. |
Afiliação: |
EMBRAPA-DRH. |
Título: |
Diferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa. |
Ano de publicação: |
1988 |
Fonte/Imprenta: |
Revista de Administração, São Paulo, v.23, n.3, p.10-23, jul./set.1988. |
Idioma: |
Português |
Conteúdo: |
O objetivo do presente trabalho e o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta-duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. através de teste tri-quadrado e de analises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estraficatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa, Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio a pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de cursos que suas unidades oferecem. |
Palavras-Chave: |
Access; Acesso; Diferenciacao social; Estratificacao; Occupational; Ocupacional; Organizacao; Organization; Participacao; Participation; Social differentiation; Stratification; Training. |
Thesagro: |
Pesquisa; Treinamento. |
Thesaurus NAL: |
research. |
Categoria do assunto: |
-- |
URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/39116/1/Diferenciacao-social.pdf
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Marc: |
LEADER 01757naa a2200349 a 4500 001 1089041 005 2011-08-03 008 1988 bl uuuu u00u1 u #d 100 1 $aLIMA, S. M. V. 245 $aDiferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa.$h[electronic resource] 260 $c1988 520 $aO objetivo do presente trabalho e o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta-duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. através de teste tri-quadrado e de analises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estraficatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa, Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio a pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de cursos que suas unidades oferecem. 650 $aresearch 650 $aPesquisa 650 $aTreinamento 653 $aAccess 653 $aAcesso 653 $aDiferenciacao social 653 $aEstratificacao 653 $aOccupational 653 $aOcupacional 653 $aOrganizacao 653 $aOrganization 653 $aParticipacao 653 $aParticipation 653 $aSocial differentiation 653 $aStratification 653 $aTraining 700 1 $aGUIMARAES, T. de A. 700 1 $aBORGES-ANDRADE, J. E. 700 1 $aCOSTA, F. B. L. 773 $tRevista de Administração, São Paulo$gv.23, n.3, p.10-23, jul./set.1988.
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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