01757naa a2200349 a 450000100080000000500110000800800410001910000190006024501030007926000090018252007990019165000130099065000130100365000160101665300110103265300110104365300250105465300190107965300170109865300160111565300160113165300170114765300170116465300180118165300270119965300190122665300130124570000240125870000260128270000200130877300790132810890412011-08-03       1988    bl uuuu     u00u1 u    #d1 aLIMA, S. M. V.  aDiferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa.h[electronic resource]  c1988  aO objetivo do presente trabalho e o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta-duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. através de teste tri-quadrado e de analises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estraficatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa, Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio a pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de cursos que suas unidades oferecem.  aresearch  aPesquisa  aTreinamento  aAccess  aAcesso  aDiferenciacao social  aEstratificacao  aOccupational  aOcupacional  aOrganizacao  aOrganization  aParticipacao  aParticipation  aSocial differentiation  aStratification  aTraining1 aGUIMARAES, T. de A.1 aBORGES-ANDRADE, J. E.1 aCOSTA, F. B. L.  tRevista de Administração, São Paulogv.23, n.3, p.10-23, jul./set.1988.