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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
31/08/2004 |
Data da última atualização: |
31/08/2004 |
Autoria: |
ALVES, M. A.; GALEÃO-SILVA, L.G. |
Título: |
A crítica da gestâo da diversidade nas organizações. |
Ano de publicação: |
2004 |
Fonte/Imprenta: |
Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.44, n.3, p.20-29, jul./set. 2004. |
Idioma: |
Português |
Conteúdo: |
Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos às políticas de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as empresas. A transposição dessas práticas para o contexto brasileiro, porém, encontra um elemento complicador em sua adoção quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tensão com a ideologia da gestão da diversidade. |
Palavras-Chave: |
ação afirmativa; affirmative action; critical theory; Diversidade; Diversity; gestão da diversidade; racism; racismo; teoria crítica. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
LEADER 01692naa a2200241 a 4500 001 1111305 005 2004-08-31 008 2004 bl uuuu u00u1 u #d 100 1 $aALVES, M. A. 245 $aA crítica da gestâo da diversidade nas organizações. 260 $c2004 520 $aEste artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos às políticas de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as empresas. A transposição dessas práticas para o contexto brasileiro, porém, encontra um elemento complicador em sua adoção quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tensão com a ideologia da gestão da diversidade. 653 $aação afirmativa 653 $aaffirmative action 653 $acritical theory 653 $aDiversidade 653 $aDiversity 653 $agestão da diversidade 653 $aracism 653 $aracismo 653 $ateoria crítica 700 1 $aGALEÃO-SILVA, L.G. 773 $tRevista de Administração de Empresas, São Paulo$gv.44, n.3, p.20-29, jul./set. 2004.
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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Registros recuperados : 3.428 | |
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Biblioteca(s): Embrapa Recursos Genéticos e Biotecnologia. |
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16. | | SILVA, L. P. da. O farmacêutico e a nanotecnologia. In: JORNADA FARMACÊUTICA DA FAULDADE ANHANGUERA DE BRASÍLIA, 1., 2010, Brasília. [Anais...] Brasília: Faculdade Anhanguera de Brasília, 2010. Palestra.Tipo: Resumo em Anais de Congresso |
Biblioteca(s): Embrapa Recursos Genéticos e Biotecnologia. |
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20. | | SILVA, L. M. da. Métodos de análise de fertilidade para a Amazônia Ocidental. In: REUNIÃO DE CIÊNCIA DO SOLO DA AMAZÔNIA OCIDENTAL, 2., 2014, Porto Velho. Manejo dos solos e a sustentabilidade da produção agrícola na Amazônia Ocidental: anais. Porto Velho: SBCS, 2014. p. 127-133. Editado por: Paulo Guilherme Salvador Wadt; Alaerto Luiz Marcolan; Stella Cristiani Gonçalves Matoso e Marcos Gervasio Pereira.Tipo: Artigo em Anais de Congresso |
Biblioteca(s): Embrapa Acre. |
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