01692naa a2200241 a 450000100080000000500110000800800410001910000170006024500610007726000090013852010220014765300220116965300230119165300200121465300160123465300140125065300270126465300110129165300120130265300200131470000240133477300920135811113052004-08-31       2004    bl uuuu     u00u1 u    #d1 aALVES, M. A.  aA crítica da gestâo da diversidade nas organizações.  c2004  aEste artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos às políticas de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as empresas. A transposição dessas práticas para o contexto brasileiro, porém, encontra um elemento complicador em sua adoção quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tensão com a ideologia da gestão da diversidade.  aação afirmativa  aaffirmative action  acritical theory  aDiversidade  aDiversity  agestão da diversidade  aracism  aracismo  ateoria crítica1 aGALEÃO-SILVA, L.G.  tRevista de Administração de Empresas, São Paulogv.44, n.3, p.20-29, jul./set. 2004.