Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
05/08/1996 |
Data da última atualização: |
24/06/2024 |
Autoria: |
LOURENCO, R. L. R. |
Título: |
Percepção dos empregados de uma empresa de pesquisa & desenvolvimento sobre critérios de justiça distributiva no processo de promoção por mérito. |
Ano de publicação: |
1996 |
Fonte/Imprenta: |
Rio de Janeiro: FGV/ENAP, 1996. |
Páginas: |
34p. |
Idioma: |
Português |
Notas: |
Monografia apresentada a Fundacao Getulio Vargas para obtencao do certificado de conclusao do Curso de Especializacao em Administracao de Recursos Humanos. |
Conteúdo: |
Foi realizada uma pesquisa com o objetivo de identificar a percepcao dos empregados de uma empresa de pesquisa e desenvolvimento sobre criterio de justica distributiva que seria ideal e o que mais influenciou o processo de promocao e progressao salarial por merito. Esta pesquisa foi realizada atraves de uma amostra que representou 11,48% do universo. Os resultados obtidos, quanto ao criterio ideal, confirmaram a literatura no que se refere a preferencia pelo criterio da equidade, ou seja, quem se esforcou mais, merece receber maior recompensa. Quanto ao criterio que foi efetivamente utilizado, constatou-se o criterio da equidade em primeiro lugar, seguido de perto pelo da igualdade, Surgiram tambem o criterio da necessidade e de outros. Constatou-se tambem que a insatisfacao com relacao ao processo era muito grande, possivelmente por causa da diferenca encontrada entre a situacao ideal e a situacao real. |
Palavras-Chave: |
Enterprise; Human resource; Management; Promocao; Promotion; Satisfacao; Work satisfaction. |
Thesagro: |
Administração; Empresa; Pesquisa; Recurso Humano. |
Thesaurus Nal: |
research. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
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