01857nam a2200277 a 450000100080000000500110000800800410001910000230006024501800008326000350026330000090029850001600030752009220046765000130138965000200140265000120142265000130143465000190144765300150146665300190148165300150150065300130151565300140152865300150154265300220155710952952024-06-24       1996    bl uuuu     u0uu1 u    #d1 aLOURENCO, R. L. R.  aPercepção dos empregados de uma empresa de pesquisa & desenvolvimento sobre critérios de justiça distributiva no processo de promoção por mérito.h[electronic resource]  aRio de Janeiro: FGV/ENAPc1996  a34p.  aMonografia apresentada a Fundacao Getulio Vargas para obtencao do certificado de conclusao do Curso de Especializacao em Administracao de Recursos Humanos.  aFoi realizada uma pesquisa com o objetivo de identificar a percepcao dos empregados de uma empresa de pesquisa e desenvolvimento sobre criterio de justica distributiva que seria ideal e o que mais influenciou o processo de promocao e progressao salarial por merito. Esta pesquisa foi realizada atraves de uma amostra que representou 11,48% do universo. Os resultados obtidos, quanto ao criterio ideal, confirmaram a literatura no que se refere a preferencia pelo criterio da equidade, ou seja, quem se esforcou mais, merece receber maior recompensa. Quanto ao criterio que foi efetivamente utilizado, constatou-se o criterio da equidade em primeiro lugar, seguido de perto pelo da igualdade, Surgiram tambem o criterio da necessidade e de outros. Constatou-se tambem que a insatisfacao com relacao ao processo era muito grande, possivelmente por causa da diferenca encontrada entre a situacao ideal e a situacao real.  aresearch  aAdministração  aEmpresa  aPesquisa  aRecurso Humano  aEnterprise  aHuman resource  aManagement  aPromocao  aPromotion  aSatisfacao  aWork satisfaction