01628naa a2200169 a 450000100080000000500110000800800410001910000190006024500920007926000090017152011350018065000170131565300130133265300170134565300180136277300780138010951042018-04-09       1977    bl uuuu     u00u1 u    #d1 aQUIRINO, T. R.  aOs níveis de qualificação da mão-de-obrabteoria e prática.h[electronic resource]  c1977  aOs estudos de recursos humanos têm se deparado com dificuldades especiais para encontrar meios efetivos à classificação das pessoas envolvidas nos processos de produção e distribuição dos bens econômicos. A multiplicidade de diferentes situações de trabalho faz com que cada caso particular apresente características únicas que potencialmente seriam interessantes para o estudo dos recursos humanos . Contudo, embora se possa aprender muito com o estudo de casos, é necessário atingir generalizações mais globais, onde as características específicas devem ser desprezadas em proveito de outras, de modo que a diversidade seja reduzida a uma estrutura compreensiva e compreensível. Portanto, é necessário que se determine um arcabouço de distinções a ser adotado como relevante e ordenador . Este artigo examina a utilidade da classificação ocupacional conhecida como " nível de qualificação e, usando análise qualitativa de dados provenientes de entrevistas, determina seu conteúdo empírico. Deste modo, identifica quatro variáveis não educacionais que se distinguem entre seus diversos níveis.  aMão-de-Obra  aManpower  aQualificacao  aQualification  tFundação João Pinheiro, Belo Horizontegv.7, n. 8, p. 8-13, ago. 1977.