01487nam a2200385 a 450000100080000000500110000800800410001902200140006010000190007424500950009326000450018830000100023349000450024352004100028865000200069865000310071865000160074965000190076565300240078465300140080865300280082265300150085065300120086565300220087765300150089965300190091465300270093365300180096065300210097865300250099965300210102465300140104565300230105965300190108216978852022-06-08       1992    bl uuuu     u0uu1 u    #d  a0103-98651 aSAMPAIO, N. F.  aPromoção do pesquisador por merecimento; uma contribuição a definição de critérios.  aPorto Velho: EMBRAPA-CPAF Rondoniac1992  a14 p.  a(EMBRAPA-CPAF Rondonia. Documentos, 24).  aCom o aprimoramento dos criterios, se espera chegar a uma situacao em que o atingimento dos valores de classificacao, em cada uma das atividades, se correlacione com o aprimoramento do pesquisador e consequente melhoria de resultados da Unidade. Assim, o alcance da promocao salarial passa a ser a menor das compensasoes, destacando o crescimento profissional como o melhor resultado do esforco empregado.  ahuman resources  aHuman resources management  aPesquisador  aRecurso Humano  aAmazônia Ocidental  aAvaliacao  aAvaliacao de desempenho  aDesempenho  aEMBRAPA  aEmbrapa Rondônia  aEvaluation  aHuman resource  aPerformance evaluation  aPesquisadores  aPorto Velho (RO)  aProgressão salarial  aRecursos humanos  aRondônia  aSalary progression  aWestern Amazon