01677nam a2200301 a 450000100080000000500110000800800410001910000190006024501000007926000320017930000090021152009000022065000200112065000160114065300140115665300150117065300120118565300150119765300190121265300180123165300240124965300140127365300120128765300210129965300140132070000240133470000170135812904262008-10-29       1985    bl uuuu     u0uu1 u    #d1 aLIMA, S. M. V.  aAvaliacao de desempenho de pessoalba experiencia da EMBRAPA e o ponto de vista de seus atores.  aBrasilia: EMBRAPA-DRHc1995  a28p.  aO presente trabalho apresenta os principais resultados de uma pesquisa realizada em 1982, com o objetivo de identificar a percepcao dos empregados da EMBRAPA - Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuaria sobre avaliacao de desempenho de pessoal e sobre fatores que podem afetar este desempenho. Para tanto, foi aplicado um questionario tipo escala de Likert, com uma serie de afirmativas sobre estes aspectos, a uma amostra de 157 empregados da organizacao. Os resultados obtidos mostram que a percepcao da organizacao. Os resultados obtidos mostram que a percepcao sobre avaliacao de desempenho pode ser descrita como positiva, desde que mantidas certas condicoes em termos de objetivos e de metodologia de avaliacao, e de comportamento administrativo. Algumas implicacoes destes resultados sao colocadas, particularmente a luz das experiencias anteriores de avaliacao de desempenho na EMBRAPA.  ahuman resources  aPerformance  aAvaliacao  aDesempenho  aEMBRAPA  aEvaluation  aHuman resource  aInstituição  aLabour productivity  aPersonnel  aPessoal  aRecursos humanos  aValuation1 aGUIMARAES, T. de A.1 aHANNA, E. S.