01639naa a2200253 a 450000100080000000500110000800800410001910000210006024500700008126000090015152008120016065300220097265300350099465300360102965300350106565300350110065300300113565300300116565300300119565300210122565300200124670000260126677300930129211072872017-07-20       2002    bl uuuu     u00u1 u    #d1 aBASTOS, A. V. B.  aComprometimento com o trabalhobpadrões em diferentes contextos.  c2002  aA pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise de como o trabalhador estrutura, simultaneamente, seus  comprometimentos frente a estes três focos. Após identificar oito padrões de comprometimento em uma amostra de 1.029 trabalhadores de vinte organizações brasileiras, este estudo analisa a distribuição desses padrões em quatro contextos organizacionais, diferenciados quanto ao nível e tipo de inovação organizacional implementada como demanda dos processos de transformação econômica e tecnológica. Os resultados apontam que a clássica organização burocrática diferencia-se                      significativamente das demais organizações 'inovadoras', pela maior presença de padrões com baixo comprometimento organizacional.  aCareer commitment  aComprometimento com a carreira  aComprometimento com o sindicato  aComprometimento com o trabalho  aComprometimento organizacional  aInovação organizacional  aOrganizational commitment  aOrganizational innovation  aUnion commitment  aWork commitment1 aBORGES-ANDRADE, J. E.  tRevista de Administração de Empresas, São Paulogv.42, n 2, p. 31-41, abr./jun. 2002.