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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Clima Temperado. |
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Data corrente: |
19/11/2013 |
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Data da última atualização: |
19/11/2013 |
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Tipo da produção científica: |
Resumo em Anais de Congresso |
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Autoria: |
CROCHEMORE, A. G.; VENDRUSCOLO, C. T.; MATTOS, M. L. T.; MOREIRA, A. S.; PERALBA, M. C. R. |
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Afiliação: |
Crochemore, A. G., UFPEL; Vendruscolo, C. T., UFPEL; MARIA LAURA TURINO MATTOS, CPACT; Moreira, A. S., UFPEL; Peralba, M. C. R., UFRGS. |
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Título: |
Efeito da concentração do inóculo na produção de poli(3-hidroxibutirato) por pseudomonas sp. cmm43. |
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Ano de publicação: |
2013 |
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Fonte/Imprenta: |
In: CONGRESSO BRASILEIRO DE MICROBIOLOGIA, 27.; SIMPÓSIO IBEROAMERICANO SOBRE MICRO-ORGANISMOS FOTOSSINTETIZANTES, 2; SIMPÓSIO BRASILEIRO DE MICOBACTÉRIAS, 15.; SIMPÓSIO DE FERMENTAÇÃO ALCOÓLICA, 2.; BRAZILIAN MICROBIOME WORKSHOP, 1.; BRAZILIAN MICROBIOME PROJECT MEETING , 2.; SIMPÓSIO DE COLEÇÕES DE CULTURA, 4., 2013, Natal. Resumos... São Paulo: Sociedade Brasileira de Microbiologia, 2013. |
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Idioma: |
Português |
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Palavras-Chave: |
Inóculo. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/92761/1/27-Congresso-Brasileiro-de-Microbiologia1.pdf
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Clima Temperado (CPACT) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Meio Ambiente. |
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Data corrente: |
12/03/1996 |
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Data da última atualização: |
19/12/2016 |
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Autoria: |
QUIRINO, T. R.; XAVIER, O. S. |
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Afiliação: |
TARCIZIO REGO QUIRINO, EMBRAPA-CNPMA; ODIVA SILVA XAVIER, EMBRAPA-DGP. |
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Título: |
Qualidade de vida no trabalho e desempenho de organizações de pesquisa. |
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Ano de publicação: |
1990 |
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Fonte/Imprenta: |
Ciência e Cultura, São Paulo, v.42, n.11, p.901-911, nov. 1990. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Este estudo explora as relações entre qualidade de vida no trabalho e desempenho organizacional a a partir da análise de duas grandes dimensões (suficiência e satisfação) e de quatro aspectos do desempenho (qualidade, publicações, efetividade técnica e econômica). Os dados se referem a 32 unidades de pesquisa da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA, em uma amostra aleatória de 30% dos pesquisadores, e foram coletados em 1983. Quatro hipóteses abrangentes foram propostas e, para analise, foi utilizada a correlação de Pierson. Os resultados indicam que há correlação entre, por um lado, suficiência e satisfação com a qualidade de vida no trabalho, e por outro, desempenho organizacional, apoio e sistema de recompensa. Contudo, é pequeno o número de correlações que diferem significativamente de zero. Finalmente, são identificadas algumas convergências e divergência de interesses prioritários entre empregados e organização. Dos resultados, aparece a imagem de que competência e profissionalismo dos pesquisadores são traços fundamentais para o desempenho da organização, superando mesmo os aspectos ligados a satisfação dos indivíduos no trabalho. As oportunidades de treinamento aparecem, porém, como o principal ponto de encontro entre os interesses da organização e dos empregados. |
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Palavras-Chave: |
Correlação; Desempenho organizacional; Efetividade organizacional; Organizational effectiviness; Organizational performance; Pesquisadores; Productivity; Satisfação; Satisfaction; Suficiencia; Suficiency; Work. |
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Thesagro: |
Pesquisa; Produtividade; Trabalho. |
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Thesaurus NAL: |
correlation; research; researchers. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/151979/1/1990AP006-Quirino-Qualidade-3052.PDF
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Marc: |
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520 $aEste estudo explora as relações entre qualidade de vida no trabalho e desempenho organizacional a a partir da análise de duas grandes dimensões (suficiência e satisfação) e de quatro aspectos do desempenho (qualidade, publicações, efetividade técnica e econômica). Os dados se referem a 32 unidades de pesquisa da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA, em uma amostra aleatória de 30% dos pesquisadores, e foram coletados em 1983. Quatro hipóteses abrangentes foram propostas e, para analise, foi utilizada a correlação de Pierson. Os resultados indicam que há correlação entre, por um lado, suficiência e satisfação com a qualidade de vida no trabalho, e por outro, desempenho organizacional, apoio e sistema de recompensa. Contudo, é pequeno o número de correlações que diferem significativamente de zero. Finalmente, são identificadas algumas convergências e divergência de interesses prioritários entre empregados e organização. Dos resultados, aparece a imagem de que competência e profissionalismo dos pesquisadores são traços fundamentais para o desempenho da organização, superando mesmo os aspectos ligados a satisfação dos indivíduos no trabalho. As oportunidades de treinamento aparecem, porém, como o principal ponto de encontro entre os interesses da organização e dos empregados.
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Registro original: |
Embrapa Meio Ambiente (CNPMA) |
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