Data/hora: 19/06/2024 19:05:17

Biblioteca(s): | Embrapa Unidades Centrais.
Data corrente: | 20/10/1993
Data da última atualização: | 03/08/2011
Autoria: | BORGES-ANDRADE, J. E.; CAMESCHI, C. E.; XAVIER, O. S.
Afiliação: | EMBRAPA-DRH.
Título: | Comprometimento organizacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim.
Ano de publicação: | 1990
Fonte/Imprenta: | Revista de Administração, São Paulo, v.25, n.4, p.29-43, out./dez.1990.
Idioma: | Português
Conteúdo: | Comprometimento organizacional e importante por ser ele possível preditor de desempenho no trabalho, absenteísmo e rotatividade. O objetivo desta pesquisa foi investigar as variáveis relacionadas a esse compromisso, nos perfis meio e fim da EMBRAPA. Uma medida de comprometimento foi definida como variável dependente e 59 indicadores de papéis, características pessoais, grupo de trabalho, estrutura organizacional e ambiente externo foram definidos como variáveis independentes.
Palavras-Chave: | Administracao central; Central administration; Comprometimento organizacional; Organizacao publica; Organizational compromising; Personnel; Pessoal; Public organization.
Thesagro: | Pesquisa.
Thesaurus Nal: | research.
Categoria do assunto: | --
URL: | http://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/39113/1/Comprometimento-organizacional.pdf
Registro original: | Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)
Exemplares: | AI-SEDE - (4306-1) - UPC - AP - DD -  -  -  - DIS