Data/hora: 03/06/2024 03:43:37

Biblioteca(s): 	Embrapa Unidades Centrais.	
Data corrente: 	17/06/2013	
Data da última atualização: 	16/05/2018	
Autoria: 	TIMO, L. G. da S.; MENDES, A. M.	
Afiliação: 	LANA GOMES DA SILVA TIMO, DGP.	
Título: 	Análise psicodinâmica do reconhecimento em empregados públicos de alto desempenho.	
Ano de publicação: 	2012	
Fonte/Imprenta: 	[2012].	
Páginas: 	15 f.	
Descrição Física: 	Artigo (Especialização em Psicodinâmica do trabalho) - Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Universidade de Brasília, Brasília, DF.	
Idioma: 	Português	
Conteúdo: 	Este artigo relata a psicodinâmica do reconhecimento no trabalho de empregados avaliados com notas máximas nas avaliações de desempenho e buscou perceber o impacto deste alto desempenho no processo de reconhecimento no trabalho na perspectiva da psicodinâmica do trabalho. A realização da pesquisa contou com a participação de empregados de uma empresa pública de Brasília - DF que foram submetidos a entrevistas individuais semi-estruturadas transcritas na íntegra e analisadas posteriormente. As análises de núcleo de sentidos revelaram quatro categorias síntese ligadas à organização do trabalho, relacionamneto interpessoal e estratégias defensivas, avaliação de desempenho e dinâmica de reconhecimento. Concluiu-se que os empregados vivenciam angústias provenientes do alto desempenho, porém as recompensas institucionais, e o estabelecimento de defesas, até então, são suficiente para possibilitar estratégias de ressignificação do sofrimento, apesar do desmonte claro do coletivo e banalizaçãqo da injustiça proveniente do processo.	
Palavras-Chave: 	Alto desempenho; Psicodinâmica; Relacionamento interpessoal.	
Thesagro: 	Empresa pública.	
Categoria do assunto: 	--	
Registro original: 	Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)	
Exemplares: 	AI-SEDE - (54722-1) - UPA - TS - PP - 12/021 - TIM - 2012.00021 - DIS