Data/hora: 25/06/2024 18:10:39

Biblioteca(s): 	Embrapa Gado de Corte.	
Data corrente: 	25/03/2009	
Data da última atualização: 	25/03/2009	
Autoria: 	FERNANDES, J. A. S.; BISCOLA, P. H. N.; SOARES, C. O.; FREIRE, J. R.; SILVA, M. A. I. da; LAURA, V. A.	
Afiliação: 	José Antônio Soares Fernandes, UFMS; Paulo Henrique Nogueira Biscola Analista de PD&I CNPGC; Cléber Oliveira Soares, CNPGC; José Roberto Souza Freire Analista de RH CNPGC; Marcio Aparecido Inácio da Silva, Programa de Mestrado em Engenharia de Software/UFMS; Valdemir Antonio Laura, CNPGC.	
Título: 	O uso da Tecnologia de Informação na Gestão de Estágios: um estudo de caso em uma empresa pública voltada para PD&I.	
Ano de publicação: 	2008	
Fonte/Imprenta: 	In: JORNADA CIENTÍFICA DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO DO CENTRO OESTE, 6., 2008, Campo Grande, MS. Perspectivas para o desenvolvimento econômico e organizacional do Centro-Oeste brasileiro: [anais]. Campo Grande, MS: UFMS, 2008.	
Páginas: 	17 p. 	
Descrição Física: 	1 CD-ROM.	
Idioma: 	Português	
Conteúdo: 	A Gestão de Pessoas evoluiu a partir da década de 1980, na busca de vantagem
competitiva, sendo que a Tecnologia da Informação (TI) avançada tornou-se uma excelente ferramenta de alavancagem desse processo. Nesse contexto o presente trabalho busca evidenciar uma aplicação da TI na Gestão de Pessoas, mais especificamente à gestão de estágios em uma empresa pública. Buscou-se responder o seguinte problema de pesquisa: como as modernas técnicas de Tecnologia de Informação voltadas para Gestão de Pessoas podem contribuir para melhorar o processo de gerenciamento de estágios dentro da Embrapa Gado de Corte? Uma revisão do conhecimento sobre as novas ferramentas de gestão e o uso de TI aplicada aos Recursos Humanos (RH) se fez necessária para a elaboração de uma resposta pertinente. A metodologia utilizada foi o estudo de caso único, representativo ou típico, com a triangulação de dados. Os resultados mostram algumas melhorias nesse processo, como: redução de custos e fluxos de trabalho; automatização de atividades rotineiras e repetitivas; aumento na velocidade de respostas dos sistemas/atividades de RH; mais informações para tomada de decisões; auto-atendimento disponível aos empregados; uniformidade de informação; mais tempo para a equipe de RH se dedicar a atividades estratégicas; entre outros.	
Palavras-Chave: 	Brasil; Campo Grande; Estágio; Mato Grosso do Sul.	
Thesagro: 	Administração; Administração de Pessoal; Programa de Computador; Tecnologia.	
Categoria do assunto: 	--	
Registro original: 	Embrapa Gado de Corte (CNPGC)	
Exemplares: 	CNPGC - (12316-1) - UPC - PL - -- - CD-76 - JOR -  - DIS