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Registros recuperados : 211 | |
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Registro Completo
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
10/08/2011 |
Data da última atualização: |
10/08/2011 |
Autoria: |
SANTANA, C. R. R. de. |
Afiliação: |
CASSIA REGINA RODRIGUES DE SANTANA, DGP. |
Título: |
Aspectos que influenciam a transferência da aprendizagem no ambiente organizacional. |
Ano de publicação: |
2011 |
Fonte/Imprenta: |
2011. |
Páginas: |
22 f. |
Idioma: |
Português |
Notas: |
Monografia (Especialização MBA em Gestão de Pessoas) - Fundação Getúlio Vargas, Programa FGV Management, Brasília, DF. |
Conteúdo: |
O presente estudo rteve como objetivo principal analisar aspectos que podem influenciar a transferência da aprendizagem adquirida, por meio de ações de treinamneto, Desenvolvimento e Educação (TD&E), no ambiente organizacional. Buscou-se, por meio de uma revisão de literatura acadêmica, descrever aspectos que podem influenciar na aplicação da aprendizagem no contexto de trabalho. a análise dos resultados de pesquisas nacionais, realçizadas entre 1999 e 2006 possibilitou identificar que nem sempre problemas de desempenho no trabalho são decorrentes da falta de conhecimentos, habilidades e atitudes, que a literatura sobre TD&E também denomina de CHAs. Conceitos e pressupostos abordados pelos estudiosos sobre o tema demonstram que aspectod do contexto organizacional, tais como apoio gerencial, social, material e financeiro, fornecido ao indivíduo, também podem influenciar na aplicação da apredizagem no trabalho. |
Palavras-Chave: |
Aprendizagem organizacional; Organização; Transferência de aprendizagem. |
Thesagro: |
Educação. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
LEADER 01558nam a2200181 a 4500 001 1897745 005 2011-08-10 008 2011 bl uuuu m 00u1 u #d 100 1 $aSANTANA, C. R. R. de 245 $aAspectos que influenciam a transferência da aprendizagem no ambiente organizacional. 260 $a2011.$c2011 300 $a22 f. 500 $aMonografia (Especialização MBA em Gestão de Pessoas) - Fundação Getúlio Vargas, Programa FGV Management, Brasília, DF. 520 $aO presente estudo rteve como objetivo principal analisar aspectos que podem influenciar a transferência da aprendizagem adquirida, por meio de ações de treinamneto, Desenvolvimento e Educação (TD&E), no ambiente organizacional. Buscou-se, por meio de uma revisão de literatura acadêmica, descrever aspectos que podem influenciar na aplicação da aprendizagem no contexto de trabalho. a análise dos resultados de pesquisas nacionais, realçizadas entre 1999 e 2006 possibilitou identificar que nem sempre problemas de desempenho no trabalho são decorrentes da falta de conhecimentos, habilidades e atitudes, que a literatura sobre TD&E também denomina de CHAs. Conceitos e pressupostos abordados pelos estudiosos sobre o tema demonstram que aspectod do contexto organizacional, tais como apoio gerencial, social, material e financeiro, fornecido ao indivíduo, também podem influenciar na aplicação da apredizagem no trabalho. 650 $aEducação 653 $aAprendizagem organizacional 653 $aOrganização 653 $aTransferência de aprendizagem
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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