Data/hora: 01/06/2024 12:32:12

Biblioteca(s): | Embrapa Unidades Centrais.
Data corrente: | 17/06/2013
Data da última atualização: | 16/05/2018
Autoria: | TIMO, L. G. da S.; MENDES, A. M.
Afiliação: | LANA GOMES DA SILVA TIMO, DGP.
Título: | Análise psicodinâmica do reconhecimento em empregados públicos de alto desempenho.
Ano de publicação: | 2012
Fonte/Imprenta: | [2012].
Páginas: | 15 f.
Descrição Física: | Artigo (Especialização em Psicodinâmica do trabalho) - Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Universidade de Brasília, Brasília, DF.
Idioma: | Português
Conteúdo: | Este artigo relata a psicodinâmica do reconhecimento no trabalho de empregados avaliados com notas máximas nas avaliações de desempenho e buscou perceber o impacto deste alto desempenho no processo de reconhecimento no trabalho na perspectiva da psicodinâmica do trabalho. A realização da pesquisa contou com a participação de empregados de uma empresa pública de Brasília - DF que foram submetidos a entrevistas individuais semi-estruturadas transcritas na íntegra e analisadas posteriormente. As análises de núcleo de sentidos revelaram quatro categorias síntese ligadas à organização do trabalho, relacionamneto interpessoal e estratégias defensivas, avaliação de desempenho e dinâmica de reconhecimento. Concluiu-se que os empregados vivenciam angústias provenientes do alto desempenho, porém as recompensas institucionais, e o estabelecimento de defesas, até então, são suficiente para possibilitar estratégias de ressignificação do sofrimento, apesar do desmonte claro do coletivo e banalizaçãqo da injustiça proveniente do processo.
Palavras-Chave: | Alto desempenho; Psicodinâmica; Relacionamento interpessoal.
Thesagro: | Empresa pública.
Categoria do assunto: | --
Registro original: | Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)
Exemplares: | AI-SEDE - (54722-1) - UPA - TS - PP - 12/021 - TIM - 2012.00021 - DIS