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| Registros recuperados : 316 | |
| 162. |  | PEREIRA, W. de B.; SOUSA, J. S. C. de; SANTOS, C. M. G.; SIMOES, W. L.; OLIVEIRA, D. L. Produção da videira Itália submetida a irrigação com diferentes frações da evapotranspiração da cultura. In: INOVAGRI INTERNATIONAL MEETING, 4.; CONGRESSO NACIONAL DE IRRIGAÇÃO E DRENAGEM, 26.; SIMPÓSIO BRASILEIRO DE SALINIDADE, 3., 2017, Fortaleza. Anais... Fortaleza: INOVAGRI: ABID: UFC, 2017.| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| 165. | | CALGARO, M.; FARIA, L. C. de; MELO, L. C.; PINTO, J. M.; SIMOES, W. L.; ALVES, M. Potencial produtivo de linhagens de feijoeiro-comum para o submédio do Vale do são francisco. In: INOVAGRI INTERNATIONAL MEETING, 4.; CONGRESSO NACIONAL DE IRRIGAÇÃO E DRENAGEM, 26.; SIMPÓSIO BRASILEIRO DE SALINIDADE, 3., 2017, Fortaleza. Anais... Fortaleza: INOVAGRI: ABID: UFC, 2017.| Biblioteca(s): Embrapa Arroz e Feijão. |
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| 166. | | CALGARO, M.; FARIA, L. C. de; MELO, L. C.; PINTO, J. M.; SIMOES, W. L.; ALVES, M. Potencial produtivo de linhagens de feijoeiro-comum para o submédio do Vale do são francisco. In: INOVAGRI INTERNATIONAL MEETING, 4.; CONGRESSO NACIONAL DE IRRIGAÇÃO E DRENAGEM, 26.; SIMPÓSIO BRASILEIRO DE SALINIDADE, 3., 2017, Fortaleza. Anais... Fortaleza: INOVAGRI: ABID: UFC, 2017.| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| 167. | | SANTANA, D. K. S.; BRITO, L. da S.; SANTOS, A. E. O. dos; OLIVEIRA, F. F. de; SIMOES, W. L. Qualidade de melancia cultivada sob estresse salino e uso de fertilizante líquido. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE FRUTICULTURA, 26., 2019, Juazeiro, BA/Petrolina, PE. Fruticultura de precisão: desafios e oportunidades - anais. Petrolina: Embrapa Semiárido: UNIVASF: SBF, 2019. p. 2720-2723.| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| 168. | | SOUZA, L. V. da S.; AZEVEDO, D. de O.; CARVALHO, A. J. A. de; SIMOES, W. L.; VOLTOLINI, T. V. Qualidade nutricional de plantas forrageiras de ocorrência natural na caatinga. Enciclopédia Biosfera, v. 9, n. 19, p, 178-185, 2013.| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| 170. | | FERREIRA, P. P. B.; SILVA, J. A. B.; SIMOES, W. L.; YURI, J. E.; ARAÚJO, E. F. J. Quantification of efficiency photosynthetic in yellow melon (Cucumis melo L.) grown under different irrigation depths in the San Francisco Valley. In: BRAZILIAN CONGRESS OF PLANT PHYSIOLOGY, 16., 2017, São Pedro, SP. Abstract book... São Pedro, SP: SBFV, 2017. p. 57.| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| 172. | | CALGARO, M.; SIMOES, W. L.; LIMA, J. A. de; SOUZA, M. A. de; GUIMARÃES, M. J. M. Resposta biométrica da cana-de-açúcar sob diferentes sistemas de irrigação no Vale do Submédio São Francisco. In: CONGRESSO NORTE E NORDESTE DE PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA, 8., 2013, Salvador. Pesquisa e inovação para o desenvolvimento do Brasil. Salvador: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Baiano: SETEC, 2013. CONNEPI 2013.| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| 173. | | SIMOES, W. L.; SANTOS, D. B. dos; COELHO FILHO, M. A.; COELHO, E. F.; GUIMARÃES, M. J. M. Respostas fisiológicas do mamoeiro, submetido a diferentes níveis de salinidade do solo. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE ENGENHARIA AGRICOLA, 38., 2009, Juazeiro, Petrolina. Planejamento da bacia hidrográfica e o desenvolvimento da agricultura: anais. Juazeiro, Petrolina: UNIVASF: Embrapa Semiárido: CEFET: SBEA, 2009. 1 CD-ROM.| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| 174. | | GUIMARÃES, M. J. M.; SIMOES, W. L.; SILVA, W. O. da; SOBREIRA, A. M.; WILLADINO, L. G. Respostas do metabolismo enzimático de plantas de sorgo granífero Irrigados com água salina. In: JORNADA DE INTEGRAÇÃO DA PÓS-GRADUAÇÃO DA EMBRAPA SEMIÁRIDO, 2., 2017, Petrolina. Anais... Petrolina: Embrapa Semiárido, 2017. p. 307-312. (Embrapa Semiárido. Documentos, 280).| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| 175. | | SIMOES, W. L.; GUIMARÃES, M. J. M.; WILLADINO, L. G.; TABOSA, J. N.; SOUZA, M. A. de. Respostas de crescimento e fisiologia de variedades de sorgo submetidas a estresse salino. In: INOVAGRI INTERNATIONAL MEETING, 4.; CONGRESSO NACIONAL DE IRRIGAÇÃO E DRENAGEM, 26.; SIMPÓSIO BRASILEIRO DE SALINIDADE, 3., 2017, Fortaleza. Anais... Fortaleza: INOVAGRI: ABID; UFC, 2017.| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| 176. | | RIBEIRO, I. A.; VOLTOLINI, T. V.; SIMOES, W. L.; FERREIRA, M. A. J. F.; SOBREIRA, A. M.; GOIS, G. C. Responses of forage watermelon genotypes submitted to different water supply. Biological Rhythm Research, v, 52, n. 2, p. 293-306, 2021| Biblioteca(s): Embrapa Recursos Genéticos e Biotecnologia; Embrapa Semiárido. |
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| 177. | | SIMOES, W. L.; CALGARO, M.; GUIMARÃES, M. J. M.; OLIVEIRA, A. R. de; PINHEIRO, M. P. M. A. Sugarcane crops with controlled water deficit in the Sub-Middle São Francisco Valley, Brazil. Revista Caatinga, Mossoró, v. 31, n. 4, p. 963-971, out./dez. 2018| Biblioteca(s): Embrapa Semiárido. |
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| Registros recuperados : 316 | |
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 | Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Unidades Centrais. Para informações adicionais entre em contato com biblioteca@embrapa.br. |
Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
27/10/1998 |
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Data da última atualização: |
04/09/2006 |
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Autoria: |
MACHADO, M. dos S. |
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Afiliação: |
EMBRAPA-DOD. |
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Título: |
Equipes de trabalho: sua efetividade e seus preditores. |
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Ano de publicação: |
1998 |
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Fonte/Imprenta: |
1998. |
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Páginas: |
157p. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Dissertação ( Mestrado) - UNB, Brasília-DF. |
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Conteúdo: |
Nas duas últimas décadas, tem se verificado um aumento de interesse na melhoria da qualidade do capital humano das empresas, decorrente da intensificação das ações direcionadas para a competitividade e inovação. Como resultado dessa tendência, muito se tem investido no estudo do comportamento das equipes no ambiente organizacional. Essas equipes facilitam os processos de controle de qualidade dos produtos, de inovação e de desenvolvimento de produtos mais aceitaveis pelos clientes e mais faceis de produzir. Além disso, diversos autores salientam que a ênfase nas equipes de trabalho é um fenomeno global, pois além de serem consideradas a "onda do futuro", elas fazem parte da realidade diária das pessoas e, dada a sua complexidade, necessitam de estudos mais sistemáticos. Considerando então essa importância estratégica a presente pesquisa teve como objetivo identificar os preditores da efetividade das equipes de trabalho, por meio do teste do modelo desenvolvido por Hackman (1987). O modelo foi composto por 35 variaveis antecedentes, agrupadas em 4 fatores: a) contexto organizacional; b)desenho da equipe; c) sinergia da equipe; e d) critérios de efetividade. A efetividade da equipe foi mensurada por meio de 3 variáveis; a) grau de aceitação dos resultados pelos clientes; b) capacidade futura de trabalho conjunto e c) satisfação dos membros. Além dessas variáveis, foram incluidas 20 variáveis sobre as características biográficas das equipes. Para testar as interrelações propostas no modelo foram construidos 2 questionários, que foram aplicados, via correio, em 1490 equipes de projetos de pesquisa e desenvolvimento e líderes técnicos, de uma grande empresa pública brasileira. A taxa de retorno para as equipes e para os lideres foi de aproximadamente 40% (602 e 593 questionários respondidos pelas equipes e pelos líderes, respectivamente). Após a coleta dos dados, as medidas foram validadas e, por meio de análises de regressão múltipla, o modelo foi testado. As análises fatoriais, realizadas em cada um dos questionários, identificaram um total de cinco fatores, que apresentaram algumas diferenças conceituais em relação ao modelo original proposto, indicando a necessidade de ajustes. O modelo ajustado ficou composto por três fatores antecedentes: a) Organização do Trabalho em Equipe; b) Contexto Externo e Equipe e c) Necessidade de Ajuste na Relação Membro X Equipe. Os outros dois fatores se referiam a efetividade da equipe: a) Grau de Aceitação dos Resultados pela Equipe e b) Grau de Aceitação dos Resultados pelo Cliente. O componente antecedente, não-fatorial, sobre as características biográficas das equipes foi mantido. Dos 46 itens iniciais do questionário das equipes, apenas 7 foram excluidos. Os índices de confiabilidade variaram entre 0,56 e 0,92. No questionário dos lideres nenhum item foi excluido e o índice de confiabilidade do único fator identificado foi de 0,90. As análises de regressão realizadas indicaram que 27% da variabilidade do Grau de Aceitacao dos Resultados pela Equipe e predita pela Organizacao do Trabalho em Equipe (nivel de esforco da equipe, satisfação dos membros, adequabilidade das estratégias de desempenho da equipe, comprometimento com a tarefa e grau de consenso); pelo grau de enterdependencia entre as equipes em relacao aos resultados esperados; pelo Contexto Externo a Equipe (disponibilidade dos recursos materiais e acesso as informações); pela duração, pelo percentual médio de dedicação dos membros as suas equipes e pela similaridade de formação técnica na composição da equipe. O Grau de Aceitação dos Resultados pelo Cliente teve 39% da variabilidade predita pela dificuldade que os lideres tem de coordenar o trabalho em função da interdependência entre as equipes, pela percepção dos lideres do grau de interdependencia entre as equipes, pelo Contexto Externo a Equipe (qualidade do apoio técnico administrativo que a equipe recebe), pelo tempo em que a equipe está formada, pela Organização do Trabalho em Equipe ( satisfação dos membros) e pelo número atual efetivo de membros. Os resultados são discutidos a luz dos recentes estudos sobre efetividade das equipes de trabalho. Implicações sobre como utilizar os resultados para estruturar, acompanhar e gerenciar as equipes nas organizações contemporâneas são analisadas e discutidas. MenosNas duas últimas décadas, tem se verificado um aumento de interesse na melhoria da qualidade do capital humano das empresas, decorrente da intensificação das ações direcionadas para a competitividade e inovação. Como resultado dessa tendência, muito se tem investido no estudo do comportamento das equipes no ambiente organizacional. Essas equipes facilitam os processos de controle de qualidade dos produtos, de inovação e de desenvolvimento de produtos mais aceitaveis pelos clientes e mais faceis de produzir. Além disso, diversos autores salientam que a ênfase nas equipes de trabalho é um fenomeno global, pois além de serem consideradas a "onda do futuro", elas fazem parte da realidade diária das pessoas e, dada a sua complexidade, necessitam de estudos mais sistemáticos. Considerando então essa importância estratégica a presente pesquisa teve como objetivo identificar os preditores da efetividade das equipes de trabalho, por meio do teste do modelo desenvolvido por Hackman (1987). O modelo foi composto por 35 variaveis antecedentes, agrupadas em 4 fatores: a) contexto organizacional; b)desenho da equipe; c) sinergia da equipe; e d) critérios de efetividade. A efetividade da equipe foi mensurada por meio de 3 variáveis; a) grau de aceitação dos resultados pelos clientes; b) capacidade futura de trabalho conjunto e c) satisfação dos membros. Além dessas variáveis, foram incluidas 20 variáveis sobre as características biográficas das equipes. Para testar as interrelações propost... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Comportamento; Comportamento organizacional; Efetividade; Equipe; Human resource; Organizational behavior; Psicologia; Team; Work. |
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Thesagro: |
Recurso Humano; Trabalho. |
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Thesaurus NAL: |
behavior; psychology. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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100 1 $aMACHADO, M. dos S.
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500 $aDissertação ( Mestrado) - UNB, Brasília-DF.
520 $aNas duas últimas décadas, tem se verificado um aumento de interesse na melhoria da qualidade do capital humano das empresas, decorrente da intensificação das ações direcionadas para a competitividade e inovação. Como resultado dessa tendência, muito se tem investido no estudo do comportamento das equipes no ambiente organizacional. Essas equipes facilitam os processos de controle de qualidade dos produtos, de inovação e de desenvolvimento de produtos mais aceitaveis pelos clientes e mais faceis de produzir. Além disso, diversos autores salientam que a ênfase nas equipes de trabalho é um fenomeno global, pois além de serem consideradas a "onda do futuro", elas fazem parte da realidade diária das pessoas e, dada a sua complexidade, necessitam de estudos mais sistemáticos. Considerando então essa importância estratégica a presente pesquisa teve como objetivo identificar os preditores da efetividade das equipes de trabalho, por meio do teste do modelo desenvolvido por Hackman (1987). O modelo foi composto por 35 variaveis antecedentes, agrupadas em 4 fatores: a) contexto organizacional; b)desenho da equipe; c) sinergia da equipe; e d) critérios de efetividade. A efetividade da equipe foi mensurada por meio de 3 variáveis; a) grau de aceitação dos resultados pelos clientes; b) capacidade futura de trabalho conjunto e c) satisfação dos membros. Além dessas variáveis, foram incluidas 20 variáveis sobre as características biográficas das equipes. Para testar as interrelações propostas no modelo foram construidos 2 questionários, que foram aplicados, via correio, em 1490 equipes de projetos de pesquisa e desenvolvimento e líderes técnicos, de uma grande empresa pública brasileira. A taxa de retorno para as equipes e para os lideres foi de aproximadamente 40% (602 e 593 questionários respondidos pelas equipes e pelos líderes, respectivamente). Após a coleta dos dados, as medidas foram validadas e, por meio de análises de regressão múltipla, o modelo foi testado. As análises fatoriais, realizadas em cada um dos questionários, identificaram um total de cinco fatores, que apresentaram algumas diferenças conceituais em relação ao modelo original proposto, indicando a necessidade de ajustes. O modelo ajustado ficou composto por três fatores antecedentes: a) Organização do Trabalho em Equipe; b) Contexto Externo e Equipe e c) Necessidade de Ajuste na Relação Membro X Equipe. Os outros dois fatores se referiam a efetividade da equipe: a) Grau de Aceitação dos Resultados pela Equipe e b) Grau de Aceitação dos Resultados pelo Cliente. O componente antecedente, não-fatorial, sobre as características biográficas das equipes foi mantido. Dos 46 itens iniciais do questionário das equipes, apenas 7 foram excluidos. Os índices de confiabilidade variaram entre 0,56 e 0,92. No questionário dos lideres nenhum item foi excluido e o índice de confiabilidade do único fator identificado foi de 0,90. As análises de regressão realizadas indicaram que 27% da variabilidade do Grau de Aceitacao dos Resultados pela Equipe e predita pela Organizacao do Trabalho em Equipe (nivel de esforco da equipe, satisfação dos membros, adequabilidade das estratégias de desempenho da equipe, comprometimento com a tarefa e grau de consenso); pelo grau de enterdependencia entre as equipes em relacao aos resultados esperados; pelo Contexto Externo a Equipe (disponibilidade dos recursos materiais e acesso as informações); pela duração, pelo percentual médio de dedicação dos membros as suas equipes e pela similaridade de formação técnica na composição da equipe. O Grau de Aceitação dos Resultados pelo Cliente teve 39% da variabilidade predita pela dificuldade que os lideres tem de coordenar o trabalho em função da interdependência entre as equipes, pela percepção dos lideres do grau de interdependencia entre as equipes, pelo Contexto Externo a Equipe (qualidade do apoio técnico administrativo que a equipe recebe), pelo tempo em que a equipe está formada, pela Organização do Trabalho em Equipe ( satisfação dos membros) e pelo número atual efetivo de membros. Os resultados são discutidos a luz dos recentes estudos sobre efetividade das equipes de trabalho. Implicações sobre como utilizar os resultados para estruturar, acompanhar e gerenciar as equipes nas organizações contemporâneas são analisadas e discutidas.
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