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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Clima Temperado. |
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Data corrente: |
17/11/2022 |
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Data da última atualização: |
17/11/2022 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Autoria: |
SOUZA, R. S.; MARTINS, C. R.; ANTUNES, L. E. C.; LIMA, A. D. V.; HELLWIG, C. G.; MALGARIM, M. B. |
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Afiliação: |
RAFAELA SCHMIDT SOUZA; CARLOS ROBERTO MARTINS, CPACT; LUIS EDUARDO CORREA ANTUNES, CPACT; ANTÔNIO DAVI VAZ LIMA; CRISTIANO GEREMIAS HELLWIG; MARCELO BARBOSA MALGARIM. |
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Título: |
Comportamento fenológico e produtivo de genótipos de amoreira-preta em sistema orgânico. |
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Ano de publicação: |
2022 |
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Fonte/Imprenta: |
Cadernos de Agroecologia, v. 17, n. 3, 2022. |
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Páginas: |
5 p. |
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ISSN: |
2236-7934 |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Anais da Reunião Técnica sobre Agroecologia: Agroecologia, Resiliência e Bem Viver, 2021, Pelotas. |
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Conteúdo: |
O objetivo do presente estudo foi avaliar os estádios fenológicos e produção de genótipos de amoreira-preta conduzidos em sistema de produção orgânico. Foram realizadas avaliações durante três safras. O experimento constituinte de seis genótipos (Black 145, Black 128, Black 178, Black 112, "Tupy" e "BRS Xingu"), sem sistema de tutoramento, sendo as plantas espaçadas 3,0 x 0,5 m. Foram avaliados aspectos fenológicos e de produção das plantas em 3 anos. Em relação à fenologia a seleção Black 178 mostrou-se a mais precoce, diferentemente da seleção Black 112, sendo o mais tardio entre os genótipos. A produtividade entre os genótipos variou, mas na safra 2017-18 todos os genótipos em estudo produziram mais de 10 ton ha-¹, exceto a seleção Black 128 (6 ton ha-¹). Nas condições experimentais os genótipos: seleções Black 178, Black 112, Black 145 e "BRS Xingu" e "Tupy" demonstraram potencial para serem cultivadas em sistema de produção orgânico. |
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Palavras-Chave: |
Pequenas frutas. |
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Thesagro: |
Amora Preta; Seleção. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/doc/1148379/1/Comportamento-fenologico-e-produtivo.pdf
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Clima Temperado (CPACT) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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 | Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Soja. Para informações adicionais entre em contato com valeria.cardoso@embrapa.br. |
Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Soja. |
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Data corrente: |
14/04/2010 |
|
Data da última atualização: |
26/10/2018 |
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Tipo da produção científica: |
Resumo em Anais de Congresso |
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Autoria: |
BATISTA, N. C. S.; CARVALHO, M. de; HOFFMANN, J. H.; GONÇALVES, A. A. F. |
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Afiliação: |
NEIZA CRISTINA SANTOS BATISTA, CNPSo; MARIANA DE CARVALHO, UEL; JULIANA HUNGER HOFFMANN, UEL; AURORA APARECIDA FERNANDES GONÇALVES, UEL. |
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Título: |
Programa de preparação para a aposentadoria: buscando novas formas de subjetivação. |
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Ano de publicação: |
2009 |
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Fonte/Imprenta: |
In: ENCONTRO NACIONAL DA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE PSICOLOGIA SOCIAL, 15., 2009, Maceió. Psicologia social e políticas de existência: fronteiras e conflitos: anais. Seção Trabalho. Disponível em: . |
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ISSN: |
1981-4321 |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
A aposentadoria representa hoje um paradoxo social: embora seja um direito, traz uma série de sentidos ligados à negação da quebra do vínculo com o trabalho e a empresa. Nesse cenário, a Embrapa oferece hoje o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) e temos aqui o objetivo de apresentá-lo em uma de suas Unidades: a Embrapa Soja, destacando uma visão de ser humano atravessado por inúmeras relações sociais constituintes de um cotidiano rico em significados. Partindo da perspectiva crítica em psicologia social, que tem como pressuposto metodológico a busca de relações mais simétricas, o primeiro passo foi constituir uma equipe representativa. Esta tem sido um instrumento importante, pois, além de trazer os mais variados sentidos co-construídos na empresa, tem sido uma facilitadora ao Programa. O segundo passo foi a realização de um espaço de fala, no qual efetivou-se um levantamento de interesses por meio de um questionário de 28 questões que embasou um cronograma de reuniões temáticas e a articulação junto à Universidade Estadual de Londrina, por meio do qual contamos com duas alunas de Psicologia que realizaram 16 entrevistas que servirão a um trabalho de estratégia grupal durante o próximo semestre. Embora o Programa apresentado se encontre em andamento, temos registrado resultados parciais decorrentes deste. O primeiro se refere à dinâmica da equipe que tem possibilitado ações mais próximas das diferentes realidades de cada um dos setores onde se localizam os trabalhadores em preparação para a aposentadoria. Observamos também que os colegas aposentados têm construído um espaço de diálogo tanto entre eles como com a empresa, até então inexistente, via e-mail, telefonemas e encontros. Além desses resultados, tanto o questionário como as entrevistas mostraram dois grandes movimentos: a aceitação da condição de aposentado e término de sua vida laboral na empresa, e a negação dessa condição. Observamos também uma estreita relação entre a identidade pessoal e o trabalho realizado e um forte vínculo com a Embrapa, que ultrapassa a esfera laboral. Esses resultados demonstram que vivenciar a aposentadoria dependerá do envolvimento de cada sujeito com o trabalho, com sua história de vida e de como deseja viver seus próximos anos. Sendo assim, o PPA tem servido como um espaço de reflexão sobre o processo de aposentadoria, propiciando melhores condições para o empregado planejar a saída da empresa e realizar novos projetos de vida, propondo, assim, o reconhecimento ao empregado após anos de dedicação ao Trabalho. MenosA aposentadoria representa hoje um paradoxo social: embora seja um direito, traz uma série de sentidos ligados à negação da quebra do vínculo com o trabalho e a empresa. Nesse cenário, a Embrapa oferece hoje o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) e temos aqui o objetivo de apresentá-lo em uma de suas Unidades: a Embrapa Soja, destacando uma visão de ser humano atravessado por inúmeras relações sociais constituintes de um cotidiano rico em significados. Partindo da perspectiva crítica em psicologia social, que tem como pressuposto metodológico a busca de relações mais simétricas, o primeiro passo foi constituir uma equipe representativa. Esta tem sido um instrumento importante, pois, além de trazer os mais variados sentidos co-construídos na empresa, tem sido uma facilitadora ao Programa. O segundo passo foi a realização de um espaço de fala, no qual efetivou-se um levantamento de interesses por meio de um questionário de 28 questões que embasou um cronograma de reuniões temáticas e a articulação junto à Universidade Estadual de Londrina, por meio do qual contamos com duas alunas de Psicologia que realizaram 16 entrevistas que servirão a um trabalho de estratégia grupal durante o próximo semestre. Embora o Programa apresentado se encontre em andamento, temos registrado resultados parciais decorrentes deste. O primeiro se refere à dinâmica da equipe que tem possibilitado ações mais próximas das diferentes realidades de cada um dos setores onde se localizam os trabal... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Aposentadoria; Psicologia; Subjetivação. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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520 $aA aposentadoria representa hoje um paradoxo social: embora seja um direito, traz uma série de sentidos ligados à negação da quebra do vínculo com o trabalho e a empresa. Nesse cenário, a Embrapa oferece hoje o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) e temos aqui o objetivo de apresentá-lo em uma de suas Unidades: a Embrapa Soja, destacando uma visão de ser humano atravessado por inúmeras relações sociais constituintes de um cotidiano rico em significados. Partindo da perspectiva crítica em psicologia social, que tem como pressuposto metodológico a busca de relações mais simétricas, o primeiro passo foi constituir uma equipe representativa. Esta tem sido um instrumento importante, pois, além de trazer os mais variados sentidos co-construídos na empresa, tem sido uma facilitadora ao Programa. O segundo passo foi a realização de um espaço de fala, no qual efetivou-se um levantamento de interesses por meio de um questionário de 28 questões que embasou um cronograma de reuniões temáticas e a articulação junto à Universidade Estadual de Londrina, por meio do qual contamos com duas alunas de Psicologia que realizaram 16 entrevistas que servirão a um trabalho de estratégia grupal durante o próximo semestre. Embora o Programa apresentado se encontre em andamento, temos registrado resultados parciais decorrentes deste. O primeiro se refere à dinâmica da equipe que tem possibilitado ações mais próximas das diferentes realidades de cada um dos setores onde se localizam os trabalhadores em preparação para a aposentadoria. Observamos também que os colegas aposentados têm construído um espaço de diálogo tanto entre eles como com a empresa, até então inexistente, via e-mail, telefonemas e encontros. Além desses resultados, tanto o questionário como as entrevistas mostraram dois grandes movimentos: a aceitação da condição de aposentado e término de sua vida laboral na empresa, e a negação dessa condição. Observamos também uma estreita relação entre a identidade pessoal e o trabalho realizado e um forte vínculo com a Embrapa, que ultrapassa a esfera laboral. Esses resultados demonstram que vivenciar a aposentadoria dependerá do envolvimento de cada sujeito com o trabalho, com sua história de vida e de como deseja viver seus próximos anos. Sendo assim, o PPA tem servido como um espaço de reflexão sobre o processo de aposentadoria, propiciando melhores condições para o empregado planejar a saída da empresa e realizar novos projetos de vida, propondo, assim, o reconhecimento ao empregado após anos de dedicação ao Trabalho.
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Registro original: |
Embrapa Soja (CNPSO) |
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