Data/hora: 17/06/2024 10:56:56

Biblioteca(s): | Embrapa Meio Ambiente.
Data corrente: | 24/11/1998
Data da última atualização: | 23/01/2023
Autoria: | FRANÇA, A. C. L.; SILVA, M. A.; LUIZ, A. J. B.
Afiliação: | ANA CRISTINA LIMONGI FRANÇA, UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - FEA; MARLENE APARECIDA SILVA, CNPMA; ALFREDO JOSE BARRETO LUIZ, CNPMA.
Título: | Gestão e expectativas de qualidade de vida no trabalho: Embrapa Meio Ambiente.
Ano de publicação: | 1998
Fonte/Imprenta: | In: SIMPÓSIO DE GESTÃO DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA, 20., 1998, São Paulo. Resumos... São Paulo: USP/FEA, 1998.
Páginas: | p.104
Idioma: | Português
Conteúdo: | As inovacoes tecnologicas em ambiente de Centros de Pesquisa tem tido crescente necessidade de desenvolver a Gestao de Pessoas de forma estrategica e ao mesmo tempo motivadora. A grande maioria enfrenta problemas de desinteresse causados especialmente por falha de integracao das equipes, desconhecimento da missao da empresa, falta de adesao as politicas de projetos, comprometimento do clima organizacional e sensacao continua de stress e mal estar. A partir das demandas sinalizadas pela gerencia e alta gerencia da Embrapa Meio Ambiente, foi realizado um diagnostico especifico com abordagem em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), dentro do programa de Qualidade Total, que a instituicao ja desenvolve. A Embrapa Meio Ambiente e uma das 39 Unidades descentralizadas de pesquisa da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuaria - Embrapa, empresa vinculada ao Ministerio da Agricultura e Abastecimento, responsavel no ambito federal pelo Sistema Nacional de Pesquisa Agropecuaria - SNPA. O estudo em questao consistiu na caracterizacao das necessidades de QVT da Embrapa Meio Ambiente, do ponto de vista das avaliacoes atuais comparadas a expectativas de acao de Gestao da Empresa para Qualidade de Vida no Trabalho. O instrumento utilizado foi um inventario de auto-preenchimento, com os seguintes criterios tipicos de QVT: compensacao justa e adequada, condicoes de trabalho, uso e desenvolvimento das capacidades pessoais, oportunidade de crescimento e seguranca, integracao social na organizacao, cidadania, trabalho e espaco total de vida e relevancia social do trabalho. Estes criterios foram operacionalizados em 33 indicadores, incluidas questoes de posicionamento da empresa no mercado, atuacao sindical, clima organizacional e nivel de stress das pessoas, os dados tem carater censitario e nao amostral. Como cada Unidade da Embrapa apresenta caracteristicas socio-funcionais diferenciadas, alem de se distribuirem geograficamente por todas as regioes do pais, estando portanto submetidas a efeitos ambientais totalmente distintos, os resultados aqui obtidos nao podem ser extrapolados automaticamente para toda a empresa, sendo restritos a Embrapa Meio Ambiente. O estudo gerou o Projeto de Promocao da Qualidade de Vida no Trabalho, visando: integracao com a comunidade, promocao da imagem interna da empresa e desenvolvimento de processos decisorios. A partir deste estudo o programa de Qualidade Total passou a considerar a Qualidade Pessoal, com o escopo de modernizacao e competitividade, implementada junto com a valorizacao das pessoas e suas necessidades de motivacao e de bem estar.
Thesagro: | Qualidade de Vida; Trabalho.
Categoria do assunto: | --
URL: | http://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/207083/1/Franca-Gestao.pdf
Registro original: | Embrapa Meio Ambiente (CNPMA)
Exemplares: | CNPMA - (3600-1) - UPC - RA - DD -  -  - 0 - DIS