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4. | ![Imagem marcado/desmarcado](/consulta/web/img/desmarcado.png) | NUNES, M. V.; LOHMANN, N. B.; GONÇALVES, A. A. F.; CASAGRANDE, E. Envelhecimento, trabalho e tempo livre: elaborando projetos de vida. In: JORNADA ACADÊMICA DA EMBRAPA SOJA, 5., 2010, Londrina. Resumos... Londrina: Embrapa Soja, 2010. p. 124-126. (Embrapa Soja. Documentos, 323). Editado por Odilon Ferreira Saraiva, Paula Geron Saiz Melo. Biblioteca(s): Embrapa Soja. |
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9. | ![Imagem marcado/desmarcado](/consulta/web/img/desmarcado.png) | OYA, T.; MARTINS, P. K.; CASAGRANDE, E. C.; LUGLE, S. M.; NEPOMUCENO, A. L.; NEUMAIER, N.; FARIAS, J. R. B. Agronomic, physiological and molecular characteristics of drought-tolerant Brazilian soybean cultivars. In: EMBRAPA SOYBEAN/JICA-CETAPAR/INTA-EEA/JIRCAS JOINT WORKSHOP ON SOYBEAN IMPROVEMENT, PRODUCTION AND UTILIZATION IN SOUTH AMERICA, 2001, Londrina. Abstracts and program. Londrina: Embrapa Soybean: JIRCAS, 2001. p. 17. (Embrapa Soja. Documentos, 170). Biblioteca(s): Embrapa Soja. |
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10. | ![Imagem marcado/desmarcado](/consulta/web/img/desmarcado.png) | CASAGRANDE, E. C.; NEPOMUCENO, A. L.; FARIAS, J. R. B.; NEUMAIER, N.; OYA, T.; PEDROSO, J. C. Expressao genica diferencial em cultivares de soja submetidas ao deficit hidrico. In: REUNIAO DE PESQUISA DE SOJA DA REGIAO CENTRAL DO BRASIL, 22., 2000, Cuiaba. Resumos... Londrina: Embrapa Soja, 2000. p.117-118. (Embrapa Soja. Documentos, 144). Biblioteca(s): Embrapa Soja. |
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11. | ![Imagem marcado/desmarcado](/consulta/web/img/desmarcado.png) | CASAGRANDE, E. C.; NEPOMUCENO, A. L.; FARIAS, J. R. B.; NEUMAIER, N. OYA, T.; PEDROSO, J. C. Identificacao de genes diferencialmente expressos durante a seca em cultivares de soja (Glycine max L. Merrill). Genetics and Molecular Biology, Ribeirao Preto, v.23, n.3, p.224-225, Sept. 2000. Supplement. Trabalho apresentado no 46, Congresso Nacional de Genetica, 19 a 23 de setembro de 2000, Aguas de Lindoia, SP. Biblioteca(s): Embrapa Soja. |
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12. | ![Imagem marcado/desmarcado](/consulta/web/img/desmarcado.png) | KOLLER, O. C.; RODRIGUES, A. E. C.; MANICA, I.; CASAGRANDE, E. J.; SCHWARZ, S. F.; BERGAMIN, F. N. Resposta ao abacaxizeiro 'perola' a cinco epocas de plantio. Pesquisa Agropecuaria Brasileira, Brasilia, v.20, n.11, p.1289-1292, nov. 1985. Biblioteca(s): Embrapa Unidades Centrais. |
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13. | ![Imagem marcado/desmarcado](/consulta/web/img/desmarcado.png) | CASAGRANDE, E. C.; FARIAS, J. R. B.; NEUMAIER, N.; OYA, T.; PEDROSO, J.; MARTINS, P. K.; BRETON, M. C.; NEPOMUCENO, A. L. Expressão gênica diferencial durante déficit hídrico em soja. Revista Brasileira de Fisiologia Vegetal, Londrina, v. 13, n. 2, p. 168-184, ago. 2001. Biblioteca(s): Embrapa Soja. |
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14. | ![Imagem marcado/desmarcado](/consulta/web/img/desmarcado.png) | MARTINS, P. K.; OYA, T.; NEUMAIER, N.; FARIAS, J. R. B.; CASAGRANDE, E. C.; PEDROSO, J. C.; BRETON, M. C.; NEPOMUCENO, A. L. Expressao genica em raizes de soja (Glycine max L. Merr.) submetidas a condicoes de deficit hidrico. Genetics and Molecular Biology, Ribeirao Preto, v.23, n.3, p.451, Sept. 2000. Supplement. Trabalho apresentado no 46, Congresso Nacional de Genetica, 19 a 23 de setembro de 2000, Aguas de Lindoia, SP. Biblioteca(s): Embrapa Soja. |
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15. | ![Imagem marcado/desmarcado](/consulta/web/img/desmarcado.png) | FARIAS, J. R. B.; NEUMAIER, N.; NEPOMUCENO, J. A.; DELATRE, N.; BORDINGNON, J. R.; AVANZI, M. A.; BENNEMANN, J. F.; ZAPAROLI, M. L. M.; CASAGRANDE, E. C. Respostas da cultura da soja à disponibilidade hídrica (04.0.94.331-01). In: EMBRAPA SOJA. Resultados de pesquisa da Embrapa Soja, 1998. Londrina, 1999. p. 38-41. (Embrapa Soja. Documentos, 125). Biblioteca(s): Embrapa Soja. |
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16. | ![Imagem marcado/desmarcado](/consulta/web/img/desmarcado.png) | FARIAS, J. R. B.; NEUMAIER, N.; NEPOMUCENO, J. A.; DELATRE, N.; BORDINGNON, J. R.; OYA, T.; ZAPAROLI, M. L. M.; CASAGRANDE, E. C. Respostas da cultura da soja à disponibilidade hídrica (04.0.94.331-01). In: EMBRAPA SOJA. Resultados de pesquisa da Embrapa Soja, 1999. Londrina, 2000. p. 73-77. (Embrapa Soja. Documentos, 142). Biblioteca(s): Embrapa Soja. |
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Registro Completo
Biblioteca(s): |
Embrapa Soja. |
Data corrente: |
24/10/2005 |
Data da última atualização: |
01/06/2006 |
Autoria: |
CASAGRANDE, E. |
Título: |
Um estudo sobre a importância do plano de benefícios sociais para os trabalhadores de uma organização pública. |
Ano de publicação: |
2001 |
Fonte/Imprenta: |
2001. |
Páginas: |
138 f. |
Idioma: |
Português |
Notas: |
Monografia (Especialidade em Psicologia Organizacional) - Universidade Estadual de
Londrina, Londrina. |
Conteúdo: |
Atender exigências da legislação trabalhista ou previdenciária, manter o funcionário satisfeito e produtivo, atrair funcionários para a organização e atender acordos sindicais, são alguns dos indicativos que levam as empresas a instituírem benefícios sociais aos seus trabalhadores. è sabido que o contracheque traduz com fidelidade cada vez menor, a real remuneração dos empregados. O chamado salário indireto, no contexto do plano de benefícios sociais, confere ao trabalhador, e muitas vezes, também aos seus familiares, um ganho adicional, muitas vezes difícil de ser mensurado, mas nem sempre valorizado. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilita a obtenção de equilíbrio interno e externo dos salários, permite o controle centralizado por um órgão de administração salarial, proporciona uma base lógica para a distribuição dos salários e focaliza a atividade cotidiana e rotineira das pessoas em função do tempo que elas estão à disposição da organização. Contudo, a remuneração fixa e estável não consegue motivar as pessoas. Ela funciona como mero fator higiênico e não incentiva a aceitação de riscos e de responsabilidades. Em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos planos de remuneração, os quais estão cada vez mais flexíveis e dinâmicos. A remuneração variável, a remuneração por competência, os benefícios e os serviços sociais estão inseridos neste novo cenário. Através da aplicação de pesquisa de opinião junto aos empregados de uma empresa pública, sediada em Londrina, pretende-se conhecer com o presente trabalho, o nível de conhecimento, a satisfação e o reconhecimento dos mesmos com relação ao plano de benefícios oferecido pela organização, e de alguns fatores motivacionais e de clima organizacional, que interagem, de certa forma, com os benefícios oferecidos. Também pretende-se conhecer os planos de benefícios de outra nove empresas da região, no sentido de situar o plano de benefícios da empresa estudada perante ao mercado. De forma geral, conclui-se que é muito bom o grau de satisfação dos empregados, com relação aos benefícios sociais oferecidos pela empresa. O plano de assistência médica seguido do auxílio-alimentação se destacaram numa relação de vinte benefícios. MenosAtender exigências da legislação trabalhista ou previdenciária, manter o funcionário satisfeito e produtivo, atrair funcionários para a organização e atender acordos sindicais, são alguns dos indicativos que levam as empresas a instituírem benefícios sociais aos seus trabalhadores. è sabido que o contracheque traduz com fidelidade cada vez menor, a real remuneração dos empregados. O chamado salário indireto, no contexto do plano de benefícios sociais, confere ao trabalhador, e muitas vezes, também aos seus familiares, um ganho adicional, muitas vezes difícil de ser mensurado, mas nem sempre valorizado. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilita a obtenção de equilíbrio interno e externo dos salários, permite o controle centralizado por um órgão de administração salarial, proporciona uma base lógica para a distribuição dos salários e focaliza a atividade cotidiana e rotineira das pessoas em função do tempo que elas estão à disposição da organização. Contudo, a remuneração fixa e estável não consegue motivar as pessoas. Ela funciona como mero fator higiênico e não incentiva a aceitação de riscos e de responsabilidades. Em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos planos de remuneração, os quais estão cada vez mais flexíveis e dinâmicos. A remuneração variável, a remuneração por competência, os be... Mostrar Tudo |
Palavras-Chave: |
Motivação. |
Thesagro: |
Administração; Bem-Estar Social; Recurso Humano. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
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