Data/hora: 23/09/2024 10:49:58

Biblioteca(s): 	Embrapa Unidades Centrais.	
Data corrente: 	20/10/1993	
Data da última atualização: 	03/08/2011	
Autoria: 	BORGES-ANDRADE, J. E.; CAMESCHI, C. E.; XAVIER, O. S.	
Afiliação: 	EMBRAPA-DRH.	
Título: 	Comprometimento organizacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim.	
Ano de publicação: 	1990	
Fonte/Imprenta: 	Revista de Administração, São Paulo, v.25, n.4, p.29-43, out./dez.1990.	
Idioma: 	Português	
Conteúdo: 	Comprometimento organizacional e importante por ser ele possível preditor de desempenho no trabalho, absenteísmo e rotatividade. O objetivo desta pesquisa foi investigar as variáveis relacionadas a esse compromisso, nos perfis meio e fim da EMBRAPA. Uma medida de comprometimento foi definida como variável dependente e 59 indicadores de papéis, características pessoais, grupo de trabalho, estrutura organizacional e ambiente externo foram definidos como variáveis independentes.	
Palavras-Chave: 	Administracao central; Central administration; Comprometimento organizacional; Organizacao publica; Organizational compromising; Personnel; Pessoal; Public organization.	
Thesagro: 	Pesquisa.	
Thesaurus Nal: 	research.	
Categoria do assunto: 	--	
URL: 	http://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/39113/1/Comprometimento-organizacional.pdf	
Registro original: 	Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)	
Exemplares: 	AI-SEDE - (4306-1) - UPC - AP - DD -  -  -  - DIS