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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Gado de Corte. |
Data corrente: |
08/01/2013 |
Data da última atualização: |
18/02/2013 |
Tipo da produção científica: |
Resumo em Anais de Congresso |
Autoria: |
RAMOS, A. R.; VERZIGNASSI, J. R.; SILVA, J. I.; MONTEIRO, L. C.; FERNANDES, C. D.; SILVA, M. R.; CORADO, H. S.; JESUS, L. de; MIRANDA, J. C. P. de; QUETEZ, F. A. |
Afiliação: |
ANDRÉIA RODRIGUES RAMOS, Graduanda da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul – UEMS; JAQUELINE ROSEMEIRE VERZIGNASSI, CNPGC; Bolsista DTI-B/CNPq.; Graduanda da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul – UEMS.; CELSO DORNELAS FERNANDES, CNPGC; Graduanda em Agronomia da Universidade Anhanguera-Uniderp, Bolsista PIBIC CNPq/Embrapa Gado de Corte.; HUGO SOARES CORADO, CNPGC; LUIZ DE JESUS, CNPGC; JOSE CARLOS PEIXOTO DE MIRANDA, CNPGC; FRANCISCO ANTONIO QUETEZ, CNPGC. |
Título: |
Métodos de colheita na produtividade de sementes de genótipos de Stylosanthes spp. |
Ano de publicação: |
2012 |
Fonte/Imprenta: |
In: JORNADA CIENTÍFICA EMBRAPA GADO DE CORTE, 8., 2012, Campo Grande, MS. [Anais da..]. Campo Grande, MS: Embrapa Gado de Corte, 2012. |
Páginas: |
2 p. |
Série: |
(Embrapa Gado de Corte. Documentos, 198). |
Idioma: |
Português |
Palavras-Chave: |
Stylosanthes spp. |
Categoria do assunto: |
-- |
URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/76563/1/DOC1982.pdf
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Marc: |
LEADER 00822nam a2200241 a 4500 001 1944345 005 2013-02-18 008 2012 bl uuuu u00u1 u #d 100 1 $aRAMOS, A. R. 245 $aMétodos de colheita na produtividade de sementes de genótipos de Stylosanthes spp.$h[electronic resource] 260 $aIn: JORNADA CIENTÍFICA EMBRAPA GADO DE CORTE, 8., 2012, Campo Grande, MS. [Anais da..]. Campo Grande, MS: Embrapa Gado de Corte$c2012 300 $a2 p. 490 $a(Embrapa Gado de Corte. Documentos, 198). 653 $aStylosanthes spp 700 1 $aVERZIGNASSI, J. R. 700 1 $aSILVA, J. I. 700 1 $aMONTEIRO, L. C. 700 1 $aFERNANDES, C. D. 700 1 $aSILVA, M. R. 700 1 $aCORADO, H. S. 700 1 $aJESUS, L. de 700 1 $aMIRANDA, J. C. P. de 700 1 $aQUETEZ, F. A.
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Registro original: |
Embrapa Gado de Corte (CNPGC) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
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Registro Completo
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
23/01/2015 |
Data da última atualização: |
22/08/2018 |
Autoria: |
BARROS, L. M. S. |
Afiliação: |
LESCIARA MOURA SIQUEIRA BARROS, DGP. |
Título: |
Comprometimento organizacional: estudo com recém-contratados de uma empresa de pesquisa agropecuária. |
Ano de publicação: |
2014 |
Fonte/Imprenta: |
2014. |
Páginas: |
119 f. |
Idioma: |
Português |
Notas: |
Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, DF. |
Conteúdo: |
As empresas para alcance de seus objetivos investem em pesquisas que as auxiliam. Assim, estudos sobre comprometimento organizacional se tornam recorrentes, considerado a abordagem sobre o que pode favorecer a criação de comprometimento entre empregados e empresas. Nesse sentido, o presente trabalho teve como objetivo geral descrever o comprometimento organizacional dos empregados contratados entre janeiro de 2007 a março de 2013, em dois centros de pesquisa de uma empresa de pesquisa agropecuária Embrapa. A pesquisa apresentou como objetivos específicos a mensuração do grau de comprometimento organizacional dos novos contratados, bem como a identificação de quais dimensões dentro do modelo de Meyer e Allen mais influenciam no comprometimento dos novos trabalhadores. Em última análise, buscou-se relacionar o grau de comprometimento afetivo, instrumental e normativo com as variáveis idade, gênero e escolaridade. O referencial teórico compreendeu a sociologia, teorias organizacionais e psicologia social. A pesquisa foi descritiva, transversal e quantitativa. A amostra foi de 61 participantes. Utilizou-se um questionário subdividido em duas partes, compreendendo dados sócio demográficos e questões sobre comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1984, 1991, 1997), validado no Brasil por Siqueira (2008). Para análise descritiva, utilizou-se o programa SPSS versão 21. A coleta de dados ocorreu com aplicação de questionário eletrônico. Os resultados trouxeram um comprometimento afetivo indeciso, seguido de um comprometimento instrumental e normativo frágeis. Há uma concentração fr trabalhadores entre 31 a 40 anos, a maioria mestres e doutores, com prevalência de 2 a 3 anos de empresa, 78,7% da amostra deseja permanecer na empresa nos próximos 5 anos. Nas análises com idade, gênero e escolaridade, os resultados indicaram que empregados com mais idade são mais comprometidos afetivamente. Quanto ao gênero, o feminino apresentou níveis de comprometimento levemente superiores. Quanto à escolaridade, maiores formações apresentaram menores níveis de comprometimentos normativo e instrumental, porém maiores escores para o comprometimento afetivo. Concluiu-se que fatores individuais e organizacionais interferem nos comprometimentos. Quanto aos fatores individuais, a ausência de experiência profissional anterior (31% está no primeiro emprego), a fraca identificação com os valores organizacionais pelo pouco tempo de empresa (46% com 2 a 3 anos de empresa) e as altas formações acadêmicas (mestres e doutores), as quais facilitam uma mobilidade externa, bem como a percepção de poucas perdas em caso de desligamento da empresa (baixos escores de comprometimento instrumental), dificultam o comprometimento. Quanto aos fatores organizacionais, há a necessidade de ajustes na comunicação interna mais pessoal para a realização do trabalho, considerando que o escopo de trabalho não está claro para 42% da amostra. Identificou-se a necessidade de melhorar as socializações formais e informais, integrando antigos e novos trabalhadores. Sugere-se uma sondagem de expectativas e valores individuais dos novos contratados, buscando interação entre valores individuais e organizacionais, favorecendo a identificação dos profissionais com a empresa, considerando os baixos escores encontrados de comprometimento normativo. MenosAs empresas para alcance de seus objetivos investem em pesquisas que as auxiliam. Assim, estudos sobre comprometimento organizacional se tornam recorrentes, considerado a abordagem sobre o que pode favorecer a criação de comprometimento entre empregados e empresas. Nesse sentido, o presente trabalho teve como objetivo geral descrever o comprometimento organizacional dos empregados contratados entre janeiro de 2007 a março de 2013, em dois centros de pesquisa de uma empresa de pesquisa agropecuária Embrapa. A pesquisa apresentou como objetivos específicos a mensuração do grau de comprometimento organizacional dos novos contratados, bem como a identificação de quais dimensões dentro do modelo de Meyer e Allen mais influenciam no comprometimento dos novos trabalhadores. Em última análise, buscou-se relacionar o grau de comprometimento afetivo, instrumental e normativo com as variáveis idade, gênero e escolaridade. O referencial teórico compreendeu a sociologia, teorias organizacionais e psicologia social. A pesquisa foi descritiva, transversal e quantitativa. A amostra foi de 61 participantes. Utilizou-se um questionário subdividido em duas partes, compreendendo dados sócio demográficos e questões sobre comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1984, 1991, 1997), validado no Brasil por Siqueira (2008). Para análise descritiva, utilizou-se o programa SPSS versão 21. A coleta de dados ocorreu com aplicação de questionário eletrônico. Os resultados trouxeram um comprometime... Mostrar Tudo |
Palavras-Chave: |
Comprometimento organizacional; Embrapa; Psicologia social; Recém-contratado; Teoria organizacional. |
Thesagro: |
Empresa pública; Pesquisa; Sociologia. |
Categoria do assunto: |
-- |
URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/181754/1/BARROS-L.-M.-S..pdf
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Marc: |
LEADER 04123nam a2200229 a 4500 001 2006504 005 2018-08-22 008 2014 bl uuuu m 00u1 u #d 100 1 $aBARROS, L. M. S. 245 $aComprometimento organizacional$bestudo com recém-contratados de uma empresa de pesquisa agropecuária. 260 $a2014.$c2014 300 $a119 f. 500 $aDissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, DF. 520 $aAs empresas para alcance de seus objetivos investem em pesquisas que as auxiliam. Assim, estudos sobre comprometimento organizacional se tornam recorrentes, considerado a abordagem sobre o que pode favorecer a criação de comprometimento entre empregados e empresas. Nesse sentido, o presente trabalho teve como objetivo geral descrever o comprometimento organizacional dos empregados contratados entre janeiro de 2007 a março de 2013, em dois centros de pesquisa de uma empresa de pesquisa agropecuária Embrapa. A pesquisa apresentou como objetivos específicos a mensuração do grau de comprometimento organizacional dos novos contratados, bem como a identificação de quais dimensões dentro do modelo de Meyer e Allen mais influenciam no comprometimento dos novos trabalhadores. Em última análise, buscou-se relacionar o grau de comprometimento afetivo, instrumental e normativo com as variáveis idade, gênero e escolaridade. O referencial teórico compreendeu a sociologia, teorias organizacionais e psicologia social. A pesquisa foi descritiva, transversal e quantitativa. A amostra foi de 61 participantes. Utilizou-se um questionário subdividido em duas partes, compreendendo dados sócio demográficos e questões sobre comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1984, 1991, 1997), validado no Brasil por Siqueira (2008). Para análise descritiva, utilizou-se o programa SPSS versão 21. A coleta de dados ocorreu com aplicação de questionário eletrônico. Os resultados trouxeram um comprometimento afetivo indeciso, seguido de um comprometimento instrumental e normativo frágeis. Há uma concentração fr trabalhadores entre 31 a 40 anos, a maioria mestres e doutores, com prevalência de 2 a 3 anos de empresa, 78,7% da amostra deseja permanecer na empresa nos próximos 5 anos. Nas análises com idade, gênero e escolaridade, os resultados indicaram que empregados com mais idade são mais comprometidos afetivamente. Quanto ao gênero, o feminino apresentou níveis de comprometimento levemente superiores. Quanto à escolaridade, maiores formações apresentaram menores níveis de comprometimentos normativo e instrumental, porém maiores escores para o comprometimento afetivo. Concluiu-se que fatores individuais e organizacionais interferem nos comprometimentos. Quanto aos fatores individuais, a ausência de experiência profissional anterior (31% está no primeiro emprego), a fraca identificação com os valores organizacionais pelo pouco tempo de empresa (46% com 2 a 3 anos de empresa) e as altas formações acadêmicas (mestres e doutores), as quais facilitam uma mobilidade externa, bem como a percepção de poucas perdas em caso de desligamento da empresa (baixos escores de comprometimento instrumental), dificultam o comprometimento. Quanto aos fatores organizacionais, há a necessidade de ajustes na comunicação interna mais pessoal para a realização do trabalho, considerando que o escopo de trabalho não está claro para 42% da amostra. Identificou-se a necessidade de melhorar as socializações formais e informais, integrando antigos e novos trabalhadores. Sugere-se uma sondagem de expectativas e valores individuais dos novos contratados, buscando interação entre valores individuais e organizacionais, favorecendo a identificação dos profissionais com a empresa, considerando os baixos escores encontrados de comprometimento normativo. 650 $aEmpresa pública 650 $aPesquisa 650 $aSociologia 653 $aComprometimento organizacional 653 $aEmbrapa 653 $aPsicologia social 653 $aRecém-contratado 653 $aTeoria organizacional
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