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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Área de Informação da Sede. |
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Data corrente: |
05/08/1999 |
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Data da última atualização: |
08/04/2004 |
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Autoria: |
MARTINS, G. de A. |
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Título: |
A administração de recompensas e a equidade salarial nas instituições de pesquisa. |
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Ano de publicação: |
1980 |
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Fonte/Imprenta: |
1980. |
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Páginas: |
179p. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Dissertação (Mestrado) - USP, São Paulo. |
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Conteúdo: |
Importância do estudo e apresentação do problema; A evolução da administração de recompensas nos Institutos de Pesquisa; O problema da pesquisa; A colocação das premissas e os objetivos do trabalho; O diagrama da pesquisa; Uma revisão bibliográfica: a administração salarial nas instituições de pesquisa e a teoria de Adams; A administração de recompensas nos Institutos de Pesquisa; A teoria da equidade; Formulação das hipóteses; A metodologia do estudo; A razão da metodologia; Instrumento para coleta de dados; Descrição das variáveis; Descrição das organizações pesquisadas; Composição da população e amostragem; Pre-teste dos questionários; Limitações da pesquisa; Descrição dos métodos de análise dos dados; A situaçao da administração de recompensas e as característiticas demográficas; O comportamento das variáveis independentes; O comportamento da variável dependente; O relacionamento entre as variáveis independentes e dependentes: a prova das hipóteses. |
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Palavras-Chave: |
Instituição; Institution; Management; Salary. |
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Thesagro: |
Administração; Pesquisa; Salário. |
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Thesaurus Nal: |
research. |
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Categoria do assunto: |
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Registro original: |
Área de Informação da Sede (AI-SEDE) |
