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| Registros recuperados : 5 | |
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Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Gado de Corte. |
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Data corrente: |
15/03/2010 |
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Data da última atualização: |
15/03/2010 |
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Tipo da produção científica: |
Resumo em Anais de Congresso |
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Autoria: |
FERNANDES, J. A. S.; BISCOLA, P. H. N.; FREIRE, J. R. de S.; LAURA, V. A.; SILVA, M. A. I.; SOARES, C. O. |
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Afiliação: |
JOSÉ ANTONIO S. FERNANDES, UFMS; PAULO HENRIQUE NOGUEIRA BISCOLA, CNPGC; JOSE ROBERTO DE SOUZA FREIRE, CNPGC; VALDEMIR ANTONIO LAURA, CNPGC; M. A. I. SILVA, UFMS; CLEBER OLIVEIRA SOARES, CNPGC. |
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Título: |
Aplicação de ferramentas de e-RH no processo de gerenciamento de estágios da Embrapa Gado de Corte. |
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Ano de publicação: |
2008 |
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Fonte/Imprenta: |
In: JORNADA CIENTÍFICA DA EMBRAPA GADO DE CORTE, 4., 2008, Campo Grande, MS. Anais [da]... Campo Grande, MS: Embrapa Gado de Corte, 2008. 1 CD-ROM. Editores técnicos Valdemir Antônio Laura, Paulo Henrique Nogueira Biscola. |
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Páginas: |
2 p. |
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Descrição Física: |
1 CD-ROM. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
A prática profissional é um fator de extrema importância para a formação de um acadêmico. Assim, o estágio torna-se essencial, além de ser um excelente
instrumento de interação entre universidades e empresas. A Gestão de Pessoas, dentro das organizações, evoluiu a partir da década de 1980, na busca de
vantagem competitiva, assim como o processo de gerenciamento de estágios. Neste contexto, no presente trabalho procura-se responder o seguinte problema
de pesquisa: o que poderia ser feito para melhorar o processo de gerenciamento de estágios dentro da Embrapa Gado de Corte? Uma revisão do conhecimento
sobre as novas ferramentas de gestão e o uso de tecnologia da informação aplicada aos Recursos Humanos (RH) se fez necessária para a elaboração de
uma resposta pertinente. A Gestão de Pessoas foi influenciada pela “Era da Informação”, fazendo com que novas ferramentas para o seu gerenciamento
surgissem. Uma delas é o e-RH, que diz respeito ao uso de sistemas, mídia eletrônica e rede de telecomunicações, em benefício da Gestão de Pessoas. Para
que essa técnica seja operacionalizada nas organizações, faz-se necessária a análise e melhoria de processos de RH. Diante do exposto, os fundamentos do e-
RH serviram de base para o desenvolvimento de um Sistema de Gerenciamento de Estágios da Embrapa Gado de Corte. A pesquisa realizada foi qualitativa e a
metodologia foi a de Estudo de Caso, o que permitiu investigar o fenômeno dentro do seu contexto real. Os resultados apontaram algumas melhorias nesse
processo, como: redução de custos e fluxos de trabalho; automatização de atividades rotineiras e repetitivas; aumento na velocidade de respostas dos
sistemas/atividades de RH; mais informações para tomada de decisões; auto- atendimento disponível aos empregados; uniformidade de informação; mais tempo
para a equipe de RH se dedicar a atividades estratégicas; entre outros. MenosA prática profissional é um fator de extrema importância para a formação de um acadêmico. Assim, o estágio torna-se essencial, além de ser um excelente
instrumento de interação entre universidades e empresas. A Gestão de Pessoas, dentro das organizações, evoluiu a partir da década de 1980, na busca de
vantagem competitiva, assim como o processo de gerenciamento de estágios. Neste contexto, no presente trabalho procura-se responder o seguinte problema
de pesquisa: o que poderia ser feito para melhorar o processo de gerenciamento de estágios dentro da Embrapa Gado de Corte? Uma revisão do conhecimento
sobre as novas ferramentas de gestão e o uso de tecnologia da informação aplicada aos Recursos Humanos (RH) se fez necessária para a elaboração de
uma resposta pertinente. A Gestão de Pessoas foi influenciada pela “Era da Informação”, fazendo com que novas ferramentas para o seu gerenciamento
surgissem. Uma delas é o e-RH, que diz respeito ao uso de sistemas, mídia eletrônica e rede de telecomunicações, em benefício da Gestão de Pessoas. Para
que essa técnica seja operacionalizada nas organizações, faz-se necessária a análise e melhoria de processos de RH. Diante do exposto, os fundamentos do e-
RH serviram de base para o desenvolvimento de um Sistema de Gerenciamento de Estágios da Embrapa Gado de Corte. A pesquisa realizada foi qualitativa e a
metodologia foi a de Estudo de Caso, o que permitiu investigar o fenômeno dentro do seu contexto real. Os resultados apontaram algumas m... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Estágio; Recursos humanos. |
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Thesagro: |
Administração; Programa de Computador. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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005 2010-03-15
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520 $aA prática profissional é um fator de extrema importância para a formação de um acadêmico. Assim, o estágio torna-se essencial, além de ser um excelente instrumento de interação entre universidades e empresas. A Gestão de Pessoas, dentro das organizações, evoluiu a partir da década de 1980, na busca de vantagem competitiva, assim como o processo de gerenciamento de estágios. Neste contexto, no presente trabalho procura-se responder o seguinte problema de pesquisa: o que poderia ser feito para melhorar o processo de gerenciamento de estágios dentro da Embrapa Gado de Corte? Uma revisão do conhecimento sobre as novas ferramentas de gestão e o uso de tecnologia da informação aplicada aos Recursos Humanos (RH) se fez necessária para a elaboração de uma resposta pertinente. A Gestão de Pessoas foi influenciada pela “Era da Informação”, fazendo com que novas ferramentas para o seu gerenciamento surgissem. Uma delas é o e-RH, que diz respeito ao uso de sistemas, mídia eletrônica e rede de telecomunicações, em benefício da Gestão de Pessoas. Para que essa técnica seja operacionalizada nas organizações, faz-se necessária a análise e melhoria de processos de RH. Diante do exposto, os fundamentos do e- RH serviram de base para o desenvolvimento de um Sistema de Gerenciamento de Estágios da Embrapa Gado de Corte. A pesquisa realizada foi qualitativa e a metodologia foi a de Estudo de Caso, o que permitiu investigar o fenômeno dentro do seu contexto real. Os resultados apontaram algumas melhorias nesse processo, como: redução de custos e fluxos de trabalho; automatização de atividades rotineiras e repetitivas; aumento na velocidade de respostas dos sistemas/atividades de RH; mais informações para tomada de decisões; auto- atendimento disponível aos empregados; uniformidade de informação; mais tempo para a equipe de RH se dedicar a atividades estratégicas; entre outros.
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Registro original: |
Embrapa Gado de Corte (CNPGC) |
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