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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Clima Temperado; Embrapa Meio Ambiente; Embrapa Trigo; Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
24/08/1995 |
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Data da última atualização: |
12/12/2007 |
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Autoria: |
XAVIER, O. S. |
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Afiliação: |
EMBRAPA-DOD. |
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Título: |
Clima organizacional: um estudo comparativo em organizações de pesquisa agropecuária. |
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Ano de publicação: |
1984 |
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Fonte/Imprenta: |
Porto Alegre: UFRGS, 1984. |
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Páginas: |
223p. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Tese Mestrado. |
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Conteúdo: |
O diagnóstico de clima organizacional é um recurso valioso de retroinformação para o administrador que se preocupa com a eficiência e eficácia da organização que dirige e com o bem estar das pessoas que nela trabalham. Este estudo é de natureza exploratória e foi realizado em 10 organizações de pesquisas estaduais e federais que tem missão social idêntica e situam-se em áreas de um mesmo estado brasileiro da região sul. Investiga-se, básicamente, se elas apresentam climas organizacionais diferentes e quais os fatores que influenciam o comportamento de seus membros. Os dados utilizados são resultantes das percepções de 30 dirigentes, 37 assistentes ou assessores, 307 pesquisadores e 194 técnicos de nível médio, coletadas mediante um questionário. O tema central e o CLIMA, analisado em sete dimensões; mas, dada a sua interação com a cultura organizacional, da-se especial atenção a esta; ambos medidos em escala de dez pontos. Obteve-se como resultado que as organizações apresentam climas específicos, embora a agregação das dimensões tenha revelado que o tipo predominantes no Grupo de organizações estaduais e o motivado para o "poder" e na maioria das organizações federais predomina o tipo "realizador". Ambas, porém desejam um clima "afiliativo" com tendencia para a "realização". Outro resultado importante refere-se a insatisfação no trabalho, que é bem menor nas organizações federais. Além de variáveis culturais e institucionais, constatou-se que fatores externos influenciam profundamente o comportamento dos membros de organizações de pesquisa agropecuária do setor público, e que há fortes discrepâncias nas percepções de clima por esferas administrativas. MenosO diagnóstico de clima organizacional é um recurso valioso de retroinformação para o administrador que se preocupa com a eficiência e eficácia da organização que dirige e com o bem estar das pessoas que nela trabalham. Este estudo é de natureza exploratória e foi realizado em 10 organizações de pesquisas estaduais e federais que tem missão social idêntica e situam-se em áreas de um mesmo estado brasileiro da região sul. Investiga-se, básicamente, se elas apresentam climas organizacionais diferentes e quais os fatores que influenciam o comportamento de seus membros. Os dados utilizados são resultantes das percepções de 30 dirigentes, 37 assistentes ou assessores, 307 pesquisadores e 194 técnicos de nível médio, coletadas mediante um questionário. O tema central e o CLIMA, analisado em sete dimensões; mas, dada a sua interação com a cultura organizacional, da-se especial atenção a esta; ambos medidos em escala de dez pontos. Obteve-se como resultado que as organizações apresentam climas específicos, embora a agregação das dimensões tenha revelado que o tipo predominantes no Grupo de organizações estaduais e o motivado para o "poder" e na maioria das organizações federais predomina o tipo "realizador". Ambas, porém desejam um clima "afiliativo" com tendencia para a "realização". Outro resultado importante refere-se a insatisfação no trabalho, que é bem menor nas organizações federais. Além de variáveis culturais e institucionais, constatou-se que fatores externos influenciam pr... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Administration; Clima organizacional; Human resource; Organizacao; Organizational climate; Organizational psychology; Psicologia organizacional. |
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Thesagro: |
Administração; Administração Publica; Recurso Humano. |
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Thesaurus Nal: |
human resources. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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