Data/hora: 23/09/2024 19:40:57

Biblioteca(s): 	Embrapa Unidades Centrais.	
Data corrente: 	19/11/2002	
Data da última atualização: 	06/10/2003	
Autoria: 	WOOD, S. J.; WALL, T. D.	
Título: 	Gestão de recursos humanos e desempenho empresarial.	
Ano de publicação: 	2002	
Fonte/Imprenta: 	Revista de Administração, São Paulo, v.37, número 3, p.67-78, jul./set. 2002.	
Idioma: 	Português	
Conteúdo: 	Neste artigo, analisa-se trabalhos que examinam o uso combinado de práticas de recursos humanos. Focaliza-se, particularmente, os efeitos que as práticas de aumento da participação do trabalhador (política que muito da Psicologia do Trabalho aparentemente apóia) têm sobre o desempenho organizacional. Conclui-se que a maior parte da pesquisa realizada até o momento dá suporte ao argumento de que se justifica o uso de práticas de alta participação por resultar em melhor desempenho organizacional. Os estudos aparentam conduzir a respostas definitivas, que asseguram a superioridade da gestão com alta participação. Delineia-se, também, alguns problemas e omissões constatados nos trabalhos, destacando problemas conceituais (particularmente a ausência de uma teoria bem-articulada e aceita da gestão com alta participação e da GRH em geral), bem como preocupações de ordem metodológica (como o uso excessivo de estudos transversais). O estudo sistemático desses assuntos de GRH ainda está em seu início e, se há a intenção de construir sobre esse início promissor, a Psicologia tem papel vital a cumprir.  	
Palavras-Chave: 	desempenho organizacional; gestão com alta participação; gestão de recursos humanos; high involvement management; human resource management; organizational performance.	
Categoria do assunto: 	--	
Registro original: 	Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)	
Exemplares: 	AI-SEDE - (23873-1) - ADC - AP - -- - 658.005 - R454 -  - DIS