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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
17/06/2013 |
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Data da última atualização: |
16/05/2018 |
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Autoria: |
TIMO, L. G. da S.; MENDES, A. M. |
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Afiliação: |
LANA GOMES DA SILVA TIMO, DGP. |
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Título: |
Análise psicodinâmica do reconhecimento em empregados públicos de alto desempenho. |
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Ano de publicação: |
2012 |
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Fonte/Imprenta: |
[2012]. |
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Páginas: |
15 f. |
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Descrição Física: |
Artigo (Especialização em Psicodinâmica do trabalho) - Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Universidade de Brasília, Brasília, DF. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Este artigo relata a psicodinâmica do reconhecimento no trabalho de empregados avaliados com notas máximas nas avaliações de desempenho e buscou perceber o impacto deste alto desempenho no processo de reconhecimento no trabalho na perspectiva da psicodinâmica do trabalho. A realização da pesquisa contou com a participação de empregados de uma empresa pública de Brasília - DF que foram submetidos a entrevistas individuais semi-estruturadas transcritas na íntegra e analisadas posteriormente. As análises de núcleo de sentidos revelaram quatro categorias síntese ligadas à organização do trabalho, relacionamneto interpessoal e estratégias defensivas, avaliação de desempenho e dinâmica de reconhecimento. Concluiu-se que os empregados vivenciam angústias provenientes do alto desempenho, porém as recompensas institucionais, e o estabelecimento de defesas, até então, são suficiente para possibilitar estratégias de ressignificação do sofrimento, apesar do desmonte claro do coletivo e banalizaçãqo da injustiça proveniente do processo. |
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Palavras-Chave: |
Alto desempenho; Psicodinâmica; Relacionamento interpessoal. |
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Thesagro: |
Empresa pública. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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520 $aEste artigo relata a psicodinâmica do reconhecimento no trabalho de empregados avaliados com notas máximas nas avaliações de desempenho e buscou perceber o impacto deste alto desempenho no processo de reconhecimento no trabalho na perspectiva da psicodinâmica do trabalho. A realização da pesquisa contou com a participação de empregados de uma empresa pública de Brasília - DF que foram submetidos a entrevistas individuais semi-estruturadas transcritas na íntegra e analisadas posteriormente. As análises de núcleo de sentidos revelaram quatro categorias síntese ligadas à organização do trabalho, relacionamneto interpessoal e estratégias defensivas, avaliação de desempenho e dinâmica de reconhecimento. Concluiu-se que os empregados vivenciam angústias provenientes do alto desempenho, porém as recompensas institucionais, e o estabelecimento de defesas, até então, são suficiente para possibilitar estratégias de ressignificação do sofrimento, apesar do desmonte claro do coletivo e banalizaçãqo da injustiça proveniente do processo.
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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Biblioteca |
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Tipo/Formato |
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| Registros recuperados : 1 | |
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