Data/hora: 20/06/2024 16:21:02

Biblioteca(s): 	Embrapa Unidades Centrais.	
Data corrente: 	28/02/2007	
Data da última atualização: 	28/02/2007	
Autoria: 	FILENGA, D.; SIQUEIRA, M. M. M.	
Título: 	O impacto de percepções de justiça em três bases de comprometimento organizacional.	
Ano de publicação: 	2006	
Fonte/Imprenta: 	Revista de Administração, São Paulo, v.41, n.4, p.431-441, out./nov./dez. 2006.	
Idioma: 	Português	
Conteúdo: 	Justiça e comprometimento são fenômenos fundamentais no ambiente organizacional. Justiça no trabalho pode ser compreendida em duas vertentes clássicas, distributiva e procedimental, e uma emergente denominada interacional. Comprometimento organizacional pode ser estudado sob três bases, isto é, afetiva, normativa e calculativa. No presente estudo, teve-se como objetivo testar um modelo teórico em que se analisa o impacto da percepção de justiça sobre o comprometimento organizacional. Para tanto, contou-se com a participação de 838 servidores públicos municipais ativos, sendo 529 da Secretaria de Educação, 182 da Secretaria de Saúde e 127 da Secretaria de Serviços Municipais de uma prefeitura da região do ABC Paulista. No teste do modelo efetuado por análise de regressão múltipla, constatou-se que parcela significativa da variância de comprometimento afetivo, calculativo e normativo podia ser explicada por percepções de justiça. A partir desses resultados, pôde-se concluir que percepção de justiça é um importante antecedente de comprometimento organizacional. Portanto, cognições sobre justiça representam um componente psicossocial capaz de influenciar os vínculos que o indivíduo mantém com a organização na qual trabalha. 	
Palavras-Chave: 	comprometimento organizacional; fairness perception; justiça; organizational commitment; public workers.	
Categoria do assunto: 	--	
Registro original: 	Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)