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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
25/10/1995 |
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Data da última atualização: |
25/10/1995 |
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Autoria: |
SHINYASHIKI, G. T. |
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Título: |
Estudo quantitativo dos pressupostos basicos da cultura organizacional. |
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Ano de publicação: |
1995 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista de Administracao, Sao Paulo, v.30, n.3, p.60-72, jul/set 1995. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
O conceito de cultura organizacional tornou-se cada vez mais relevante para o estudo da administracao. Neste trabalho objetiva-se contribuir com o desenvolvimento de um instrumento quantitativo para o estudo da cultura organizacional. O instrumento baseia-se no estudo de orientacao de valor realizado por Kluckhohn, Strodtbeck et alli (1961), que serviu de base para o conceito de presupostos basicos, desenvolvidos por Stein (1984). O instrumento foi aplicado em duas empresas situadas no interior do estado de Sao Paulo. Paralelamente ao trabalho de identificacao das orientacoes de valor, foram controlados alguns antecedentes (sexo, idade, area funcional, cargo, tempo de casa, quantidade de promocoes, numero de empresas em que trabalhou, onde morou na infancia e estao relacionadas ao processo de socializacao do individuo, e procurou-se analisar a associacao destes fatores com as escolhas das orientacoes de valor. |
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Palavras-Chave: |
Basic assumptions; Cultura organizacional; Organizational culture; Organizational socialization process; Orientacao de valor; Pressuposto basico; Socializacao organizacional; Values orientations. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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