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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Hortaliças. |
Data corrente: |
17/10/2011 |
Data da última atualização: |
17/10/2011 |
Tipo da produção científica: |
Artigo em Anais de Congresso |
Autoria: |
FERNANDES, D. R. R.; GUIMARAES, J. A.; LARA, R. I. R.; PERIOTO, N. W. |
Afiliação: |
DANIELI RODRIGO RODRIGUES FERNANDES, UNESP; JORGE ANDERSON GUIMARAES, CNPH; ROGÉRIA INÊS ROSA LARA, APTA; NELSON WANDERLEY PERIOTO, UNESP. |
Título: |
Himenópteros coletados com armadilha Mcphail em pomar de fruteiras em Jaboticabal-SP. |
Ano de publicação: |
2011 |
Fonte/Imprenta: |
In: CONGRESSO BRASILEIRO DE FITOSSANIDADE, 1., 2011, Jaboticabal. Anais... Jaboticabal: FUNEP, 2011. CD-ROM |
Páginas: |
p. 101-104. |
Idioma: |
Português |
Conteúdo: |
O objetivo deste estudo foi conhecer e quantificar as familias de Hymenoptera coletadas com armadilha McPhail em pomar de fruteiras nativas e exóticas em Jaboticabal, SP, Brasil (21 14'S/48º17'O). |
Thesagro: |
Himenoptero; Inseto; Mosca das frutas; Praga. |
Categoria do assunto: |
O Insetos e Entomologia |
Marc: |
LEADER 00850naa a2200217 a 4500 001 1903145 005 2011-10-17 008 2011 bl --- 0-- u #d 100 1 $aFERNANDES, D. R. R. 245 $aHimenópteros coletados com armadilha Mcphail em pomar de fruteiras em Jaboticabal-SP. 260 $c2011 300 $ap. 101-104. 520 $aO objetivo deste estudo foi conhecer e quantificar as familias de Hymenoptera coletadas com armadilha McPhail em pomar de fruteiras nativas e exóticas em Jaboticabal, SP, Brasil (21 14'S/48º17'O). 650 $aHimenoptero 650 $aInseto 650 $aMosca das frutas 650 $aPraga 700 1 $aGUIMARAES, J. A. 700 1 $aLARA, R. I. R. 700 1 $aPERIOTO, N. W. 773 $tIn: CONGRESSO BRASILEIRO DE FITOSSANIDADE, 1., 2011, Jaboticabal. Anais... Jaboticabal: FUNEP, 2011. CD-ROM
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Registro original: |
Embrapa Hortaliças (CNPH) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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Registro Completo
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
23/01/2015 |
Data da última atualização: |
22/08/2018 |
Autoria: |
BARROS, L. M. S. |
Afiliação: |
LESCIARA MOURA SIQUEIRA BARROS, DGP. |
Título: |
Comprometimento organizacional: estudo com recém-contratados de uma empresa de pesquisa agropecuária. |
Ano de publicação: |
2014 |
Fonte/Imprenta: |
2014. |
Páginas: |
119 f. |
Idioma: |
Português |
Notas: |
Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, DF. |
Conteúdo: |
As empresas para alcance de seus objetivos investem em pesquisas que as auxiliam. Assim, estudos sobre comprometimento organizacional se tornam recorrentes, considerado a abordagem sobre o que pode favorecer a criação de comprometimento entre empregados e empresas. Nesse sentido, o presente trabalho teve como objetivo geral descrever o comprometimento organizacional dos empregados contratados entre janeiro de 2007 a março de 2013, em dois centros de pesquisa de uma empresa de pesquisa agropecuária Embrapa. A pesquisa apresentou como objetivos específicos a mensuração do grau de comprometimento organizacional dos novos contratados, bem como a identificação de quais dimensões dentro do modelo de Meyer e Allen mais influenciam no comprometimento dos novos trabalhadores. Em última análise, buscou-se relacionar o grau de comprometimento afetivo, instrumental e normativo com as variáveis idade, gênero e escolaridade. O referencial teórico compreendeu a sociologia, teorias organizacionais e psicologia social. A pesquisa foi descritiva, transversal e quantitativa. A amostra foi de 61 participantes. Utilizou-se um questionário subdividido em duas partes, compreendendo dados sócio demográficos e questões sobre comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1984, 1991, 1997), validado no Brasil por Siqueira (2008). Para análise descritiva, utilizou-se o programa SPSS versão 21. A coleta de dados ocorreu com aplicação de questionário eletrônico. Os resultados trouxeram um comprometimento afetivo indeciso, seguido de um comprometimento instrumental e normativo frágeis. Há uma concentração fr trabalhadores entre 31 a 40 anos, a maioria mestres e doutores, com prevalência de 2 a 3 anos de empresa, 78,7% da amostra deseja permanecer na empresa nos próximos 5 anos. Nas análises com idade, gênero e escolaridade, os resultados indicaram que empregados com mais idade são mais comprometidos afetivamente. Quanto ao gênero, o feminino apresentou níveis de comprometimento levemente superiores. Quanto à escolaridade, maiores formações apresentaram menores níveis de comprometimentos normativo e instrumental, porém maiores escores para o comprometimento afetivo. Concluiu-se que fatores individuais e organizacionais interferem nos comprometimentos. Quanto aos fatores individuais, a ausência de experiência profissional anterior (31% está no primeiro emprego), a fraca identificação com os valores organizacionais pelo pouco tempo de empresa (46% com 2 a 3 anos de empresa) e as altas formações acadêmicas (mestres e doutores), as quais facilitam uma mobilidade externa, bem como a percepção de poucas perdas em caso de desligamento da empresa (baixos escores de comprometimento instrumental), dificultam o comprometimento. Quanto aos fatores organizacionais, há a necessidade de ajustes na comunicação interna mais pessoal para a realização do trabalho, considerando que o escopo de trabalho não está claro para 42% da amostra. Identificou-se a necessidade de melhorar as socializações formais e informais, integrando antigos e novos trabalhadores. Sugere-se uma sondagem de expectativas e valores individuais dos novos contratados, buscando interação entre valores individuais e organizacionais, favorecendo a identificação dos profissionais com a empresa, considerando os baixos escores encontrados de comprometimento normativo. MenosAs empresas para alcance de seus objetivos investem em pesquisas que as auxiliam. Assim, estudos sobre comprometimento organizacional se tornam recorrentes, considerado a abordagem sobre o que pode favorecer a criação de comprometimento entre empregados e empresas. Nesse sentido, o presente trabalho teve como objetivo geral descrever o comprometimento organizacional dos empregados contratados entre janeiro de 2007 a março de 2013, em dois centros de pesquisa de uma empresa de pesquisa agropecuária Embrapa. A pesquisa apresentou como objetivos específicos a mensuração do grau de comprometimento organizacional dos novos contratados, bem como a identificação de quais dimensões dentro do modelo de Meyer e Allen mais influenciam no comprometimento dos novos trabalhadores. Em última análise, buscou-se relacionar o grau de comprometimento afetivo, instrumental e normativo com as variáveis idade, gênero e escolaridade. O referencial teórico compreendeu a sociologia, teorias organizacionais e psicologia social. A pesquisa foi descritiva, transversal e quantitativa. A amostra foi de 61 participantes. Utilizou-se um questionário subdividido em duas partes, compreendendo dados sócio demográficos e questões sobre comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1984, 1991, 1997), validado no Brasil por Siqueira (2008). Para análise descritiva, utilizou-se o programa SPSS versão 21. A coleta de dados ocorreu com aplicação de questionário eletrônico. Os resultados trouxeram um comprometime... Mostrar Tudo |
Palavras-Chave: |
Comprometimento organizacional; Embrapa; Psicologia social; Recém-contratado; Teoria organizacional. |
Thesagro: |
Empresa pública; Pesquisa; Sociologia. |
Categoria do assunto: |
-- |
URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/181754/1/BARROS-L.-M.-S..pdf
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Marc: |
LEADER 04123nam a2200229 a 4500 001 2006504 005 2018-08-22 008 2014 bl uuuu m 00u1 u #d 100 1 $aBARROS, L. M. S. 245 $aComprometimento organizacional$bestudo com recém-contratados de uma empresa de pesquisa agropecuária. 260 $a2014.$c2014 300 $a119 f. 500 $aDissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, DF. 520 $aAs empresas para alcance de seus objetivos investem em pesquisas que as auxiliam. Assim, estudos sobre comprometimento organizacional se tornam recorrentes, considerado a abordagem sobre o que pode favorecer a criação de comprometimento entre empregados e empresas. Nesse sentido, o presente trabalho teve como objetivo geral descrever o comprometimento organizacional dos empregados contratados entre janeiro de 2007 a março de 2013, em dois centros de pesquisa de uma empresa de pesquisa agropecuária Embrapa. A pesquisa apresentou como objetivos específicos a mensuração do grau de comprometimento organizacional dos novos contratados, bem como a identificação de quais dimensões dentro do modelo de Meyer e Allen mais influenciam no comprometimento dos novos trabalhadores. Em última análise, buscou-se relacionar o grau de comprometimento afetivo, instrumental e normativo com as variáveis idade, gênero e escolaridade. O referencial teórico compreendeu a sociologia, teorias organizacionais e psicologia social. A pesquisa foi descritiva, transversal e quantitativa. A amostra foi de 61 participantes. Utilizou-se um questionário subdividido em duas partes, compreendendo dados sócio demográficos e questões sobre comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1984, 1991, 1997), validado no Brasil por Siqueira (2008). Para análise descritiva, utilizou-se o programa SPSS versão 21. A coleta de dados ocorreu com aplicação de questionário eletrônico. Os resultados trouxeram um comprometimento afetivo indeciso, seguido de um comprometimento instrumental e normativo frágeis. Há uma concentração fr trabalhadores entre 31 a 40 anos, a maioria mestres e doutores, com prevalência de 2 a 3 anos de empresa, 78,7% da amostra deseja permanecer na empresa nos próximos 5 anos. Nas análises com idade, gênero e escolaridade, os resultados indicaram que empregados com mais idade são mais comprometidos afetivamente. Quanto ao gênero, o feminino apresentou níveis de comprometimento levemente superiores. Quanto à escolaridade, maiores formações apresentaram menores níveis de comprometimentos normativo e instrumental, porém maiores escores para o comprometimento afetivo. Concluiu-se que fatores individuais e organizacionais interferem nos comprometimentos. Quanto aos fatores individuais, a ausência de experiência profissional anterior (31% está no primeiro emprego), a fraca identificação com os valores organizacionais pelo pouco tempo de empresa (46% com 2 a 3 anos de empresa) e as altas formações acadêmicas (mestres e doutores), as quais facilitam uma mobilidade externa, bem como a percepção de poucas perdas em caso de desligamento da empresa (baixos escores de comprometimento instrumental), dificultam o comprometimento. Quanto aos fatores organizacionais, há a necessidade de ajustes na comunicação interna mais pessoal para a realização do trabalho, considerando que o escopo de trabalho não está claro para 42% da amostra. Identificou-se a necessidade de melhorar as socializações formais e informais, integrando antigos e novos trabalhadores. Sugere-se uma sondagem de expectativas e valores individuais dos novos contratados, buscando interação entre valores individuais e organizacionais, favorecendo a identificação dos profissionais com a empresa, considerando os baixos escores encontrados de comprometimento normativo. 650 $aEmpresa pública 650 $aPesquisa 650 $aSociologia 653 $aComprometimento organizacional 653 $aEmbrapa 653 $aPsicologia social 653 $aRecém-contratado 653 $aTeoria organizacional
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Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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