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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
28/01/2015 |
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Data da última atualização: |
28/01/2015 |
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Autoria: |
OLIVEIRA, L. B. de; HONÓRIO, S. R. F. S. |
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Afiliação: |
LUCIA BARBOSA DE OLIVEIRA; SHANNA RÚBIA FARIA SILVA HONÓRIO. |
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Título: |
Atração e desligamento voluntário de jovens empregados: um estudo de caso no setor jornalístico. |
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Ano de publicação: |
2014 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista de Administração, São Paulo, v. 49, n. 4, p. 714-730, out./nov./dez. 2014. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Neste estudo de caso de natureza exploratória, desenvolvido em uma grande empresa do setor jornalístico, o objetivo foi analisar fatores de atração e perda de jovens que voluntariamente optaram por deixar a organização. A fundamentação teórica para a pesquisa foi construída a partir dos seguintes pilares: aspirações de trabalho e carreira da chamada geração Y, fatores de atração e retenção e cultura organizacional, tendo em vista a identificação da necessidade de adaptação da cultura da empresa aos novos desafios estratégicos e competitivos que vem enfrentando. O levantamento de dados foi
feito por meio de 17 entrevistas em profundidade com jovens da geração Y que pediram demissão após pelo menos um ano de estágio e/ou trabalho na empresa. Como principais fatores de atração, destacaram-se a imagem e a reputação do principal jornal da empresa, que muito contribui para a construção de sua marca empregadora. Por outro lado, alguns traços da cultura organizacional apresentaram contraste com aspectos valorizados pelos participantes, indicando incongruência de valores, que pode estar levando a organização a perder jovens talentos, considerados importantes ante a necessidade de renovar seu quadro funcional e sua cultura. Com relação às motivações pessoais para deixar a empresa, foram identificados três grupos de jovens ? idealistas, carreiristas e imediatistas ?, orientados por anseios e perspectivas profissionais distintos. |
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Palavras-Chave: |
Desligamento voluntário; Trabalhador jovem. |
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Thesagro: |
Jornalismo. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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520 $aNeste estudo de caso de natureza exploratória, desenvolvido em uma grande empresa do setor jornalístico, o objetivo foi analisar fatores de atração e perda de jovens que voluntariamente optaram por deixar a organização. A fundamentação teórica para a pesquisa foi construída a partir dos seguintes pilares: aspirações de trabalho e carreira da chamada geração Y, fatores de atração e retenção e cultura organizacional, tendo em vista a identificação da necessidade de adaptação da cultura da empresa aos novos desafios estratégicos e competitivos que vem enfrentando. O levantamento de dados foi feito por meio de 17 entrevistas em profundidade com jovens da geração Y que pediram demissão após pelo menos um ano de estágio e/ou trabalho na empresa. Como principais fatores de atração, destacaram-se a imagem e a reputação do principal jornal da empresa, que muito contribui para a construção de sua marca empregadora. Por outro lado, alguns traços da cultura organizacional apresentaram contraste com aspectos valorizados pelos participantes, indicando incongruência de valores, que pode estar levando a organização a perder jovens talentos, considerados importantes ante a necessidade de renovar seu quadro funcional e sua cultura. Com relação às motivações pessoais para deixar a empresa, foram identificados três grupos de jovens ? idealistas, carreiristas e imediatistas ?, orientados por anseios e perspectivas profissionais distintos.
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
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 | Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Milho e Sorgo. Para informações adicionais entre em contato com cnpms.biblioteca@embrapa.br. |
Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Milho e Sorgo. |
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Data corrente: |
28/02/2020 |
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Data da última atualização: |
28/02/2020 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo de Divulgação na Mídia |
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Autoria: |
MIRANDA, R. A. de. |
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Afiliação: |
RUBENS AUGUSTO DE MIRANDA, CNPMS. |
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Título: |
A emergência do controle biológico no Brasil. |
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Ano de publicação: |
2019 |
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Fonte/Imprenta: |
Grão em Grão, Sete Lagoas, ano 11, n. 99, nov. 2019. |
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Idioma: |
Português |
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Thesagro: |
Defensivo. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
LEADER 00361naa a2200121 a 4500
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Registro original: |
Embrapa Milho e Sorgo (CNPMS) |
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