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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Florestas. |
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Data corrente: |
04/04/2016 |
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Data da última atualização: |
04/04/2016 |
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Autoria: |
NASCIMENTO, F. A. F. do; DIAS, A. N.; FIGUEIREDO FILHO, A.; MIRANDA, G. de M.; ARCE, J. E. |
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Título: |
Sistema de crescimento e produção para povoamento de Pinus taeda na região norte de Santa Catarina. |
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Ano de publicação: |
2015 |
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Fonte/Imprenta: |
Cerne, Lavras, v. 21, n. 2, p. 235-242, 2015. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Objetivou-se, neste trabalho, testar diferentes modelos matemáticos para
o ajuste de curvas de índice de sítio e avaliar o modelo de Clutter para predição do
crescimento e da produção em povoamentos de Pinus taeda na região norte do Estado de
Santa Catarina. Os dados de altura dominante foram obtidos por meio da medição de 216
parcelas, com área de 400 m², em 2009. Para o modelo de Clutter, utilizaram-se dados
de inventário contínuo, realizado entre os anos de 2004 e 2008, em talhões com idades
entre 5 e 34 anos. As estatísticas coeficiente de determinação ajustado (R²aj), erro padrão
da estimativa (Syx), erro padrão da estimativa em porcentagem (Syx%) e distribuição de
resíduos em porcentagem foram utilizadas para selecionar o melhor modelo. Verificouse
que o modelo de sítio mais adequado foi o de Silva-Bailey e o modelo de Clutter foi
considerado eficiente para estimar o crescimento e a produção em m³.ha-1, do ponto de
vista estatístico e biológico. |
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Palavras-Chave: |
Idade técnica de corte; Índice de sítio; Modelos explícitos ou globais. |
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Thesagro: |
Desbaste. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
LEADER 01649naa a2200217 a 4500
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005 2016-04-04
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520 $aObjetivou-se, neste trabalho, testar diferentes modelos matemáticos para o ajuste de curvas de índice de sítio e avaliar o modelo de Clutter para predição do crescimento e da produção em povoamentos de Pinus taeda na região norte do Estado de Santa Catarina. Os dados de altura dominante foram obtidos por meio da medição de 216 parcelas, com área de 400 m², em 2009. Para o modelo de Clutter, utilizaram-se dados de inventário contínuo, realizado entre os anos de 2004 e 2008, em talhões com idades entre 5 e 34 anos. As estatísticas coeficiente de determinação ajustado (R²aj), erro padrão da estimativa (Syx), erro padrão da estimativa em porcentagem (Syx%) e distribuição de resíduos em porcentagem foram utilizadas para selecionar o melhor modelo. Verificouse que o modelo de sítio mais adequado foi o de Silva-Bailey e o modelo de Clutter foi considerado eficiente para estimar o crescimento e a produção em m³.ha-1, do ponto de vista estatístico e biológico.
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Registro original: |
Embrapa Florestas (CNPF) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Agroindústria de Alimentos. |
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Data corrente: |
04/04/2017 |
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Data da última atualização: |
13/04/2017 |
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Autoria: |
NASCIMENTO, A. F.; RAMOS FILHO, A. DA C.; CRIBB, A. Y. |
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Afiliação: |
ALEXANDRE FERREIRA NASCIMENTO, UFRRJ; AMÉRICO DA COSTA RAMOS FILHO, UFF; ANDRE YVES CRIBB, CTAA. |
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Título: |
Gestão do conhecimento pessoal como potencializadora da geração de ideias: estudo sobre um programa de reconhecimento por geração de ideias em empresa de consultoria. |
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Ano de publicação: |
2017 |
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Fonte/Imprenta: |
Perspectivas em Gestão & Conhecimento, v. 7, n. especial, p. 18-34, mar. 2017. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Artigo já contabilizado no ID 13451 em 2016. |
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Conteúdo: |
O estudo tem como objetivo descrever a contribuição da gestão do conhecimento pessoal ? GCP para a geração de ideias inovadoras. A partir da análise de um framework sobre as dimensões do conhecimento pessoal como um fenômeno desenvolvido de forma sistemática e natural, é possível confirmar sua capacidade de potencializar o processo de geração de ideias. Em paralelo, investigou-se o programa de reconhecimento por geração de ideias em uma empresa de consultoria com o intuito de verificar em quais dimensões da GCP as ideias surgem. O estudo é de natureza qualitativa, de caráter descritivo, desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso simples. Os dados foram coletados através de entrevista semiestruturada com os empregados que tiveram suas ideias premiadas nos últimos dois anos. A análise dos dados ocorreu por meio dos métodos de análise indutiva, categorização e codificação descritiva, assim como o método de emparelhamento. Os resultados da pesquisa apontam que o conhecimento individual é relevante na medida em que o acúmulo de experiências profissionais permite ao empregado propor melhorias nas atividades e rotinas de trabalho, ao passo que o conhecimento oriundo das comunidades e redes permite ao empregado propor soluções para problemas de negócio ou gerar novos serviços. É possível concluir que a GCP potencializa a geração de ideias na dimensão individual, na forma de recuperação e aplicação do conhecimento para a sugestão de ideias, e na dimensão relacional, pela capacidade de atribuição de sentido ao conhecimento existente que servem de base para novas experiências e conhecimentos. MenosO estudo tem como objetivo descrever a contribuição da gestão do conhecimento pessoal ? GCP para a geração de ideias inovadoras. A partir da análise de um framework sobre as dimensões do conhecimento pessoal como um fenômeno desenvolvido de forma sistemática e natural, é possível confirmar sua capacidade de potencializar o processo de geração de ideias. Em paralelo, investigou-se o programa de reconhecimento por geração de ideias em uma empresa de consultoria com o intuito de verificar em quais dimensões da GCP as ideias surgem. O estudo é de natureza qualitativa, de caráter descritivo, desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso simples. Os dados foram coletados através de entrevista semiestruturada com os empregados que tiveram suas ideias premiadas nos últimos dois anos. A análise dos dados ocorreu por meio dos métodos de análise indutiva, categorização e codificação descritiva, assim como o método de emparelhamento. Os resultados da pesquisa apontam que o conhecimento individual é relevante na medida em que o acúmulo de experiências profissionais permite ao empregado propor melhorias nas atividades e rotinas de trabalho, ao passo que o conhecimento oriundo das comunidades e redes permite ao empregado propor soluções para problemas de negócio ou gerar novos serviços. É possível concluir que a GCP potencializa a geração de ideias na dimensão individual, na forma de recuperação e aplicação do conhecimento para a sugestão de ideias, e na dime... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Geração de ideias; Programa de recompensas. |
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Thesagro: |
Gestão do Conhecimento. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/158559/1/33040-76289-1-PB2.pdf
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Marc: |
LEADER 02438naa a2200193 a 4500
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500 $aArtigo já contabilizado no ID 13451 em 2016.
520 $aO estudo tem como objetivo descrever a contribuição da gestão do conhecimento pessoal ? GCP para a geração de ideias inovadoras. A partir da análise de um framework sobre as dimensões do conhecimento pessoal como um fenômeno desenvolvido de forma sistemática e natural, é possível confirmar sua capacidade de potencializar o processo de geração de ideias. Em paralelo, investigou-se o programa de reconhecimento por geração de ideias em uma empresa de consultoria com o intuito de verificar em quais dimensões da GCP as ideias surgem. O estudo é de natureza qualitativa, de caráter descritivo, desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso simples. Os dados foram coletados através de entrevista semiestruturada com os empregados que tiveram suas ideias premiadas nos últimos dois anos. A análise dos dados ocorreu por meio dos métodos de análise indutiva, categorização e codificação descritiva, assim como o método de emparelhamento. Os resultados da pesquisa apontam que o conhecimento individual é relevante na medida em que o acúmulo de experiências profissionais permite ao empregado propor melhorias nas atividades e rotinas de trabalho, ao passo que o conhecimento oriundo das comunidades e redes permite ao empregado propor soluções para problemas de negócio ou gerar novos serviços. É possível concluir que a GCP potencializa a geração de ideias na dimensão individual, na forma de recuperação e aplicação do conhecimento para a sugestão de ideias, e na dimensão relacional, pela capacidade de atribuição de sentido ao conhecimento existente que servem de base para novas experiências e conhecimentos.
650 $aGestão do Conhecimento
653 $aGeração de ideias
653 $aPrograma de recompensas
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700 1 $aCRIBB, A. Y.
773 $tPerspectivas em Gestão & Conhecimento$gv. 7, n. especial, p. 18-34, mar. 2017.
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Registro original: |
Embrapa Agroindústria de Alimentos (CTAA) |
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