Data/hora: 21/09/2024 18:12:56

Biblioteca(s): 	Embrapa Unidades Centrais.	
Data corrente: 	05/08/1996	
Data da última atualização: 	24/06/2024	
Autoria: 	LOURENCO, R. L. R.	
Título: 	Percepcao dos empregados de uma empresa de pesquisa & desenvolvimento sobre criterios de justica distributiva no processo de promocao por merito.	
Ano de publicação: 	1996	
Fonte/Imprenta: 	Rio de Janeiro: FGV/ENAP, 1996.	
Páginas: 	34p.	
Idioma: 	Português	
Notas: 	Monografia apresentada a Fundacao Getulio Vargas para obtencao do certificado de conclusao do Curso de Especializacao em Administracao de Recursos Humanos.	
Conteúdo: 	Foi realizada uma pesquisa com o objetivo de identificar a percepcao dos empregados de uma empresa de pesquisa e desenvolvimento sobre criterio de justica distributiva que seria ideal e o que mais influenciou o processo de promocao e progressao salarial por merito. Esta pesquisa foi realizada atraves de uma amostra que representou 11,48% do universo. Os resultados obtidos, quanto ao criterio ideal, confirmaram a literatura no que se refere a preferencia pelo criterio da equidade, ou seja, quem se esforcou mais, merece receber maior recompensa. Quanto ao criterio que foi efetivamente utilizado, constatou-se o criterio da equidade em primeiro lugar, seguido de perto pelo da igualdade, Surgiram tambem o criterio da necessidade e de outros. Constatou-se tambem que a insatisfacao com relacao ao processo era muito grande, possivelmente por causa da diferenca encontrada entre a situacao ideal e a situacao real.	
Palavras-Chave: 	Enterprise; Human resource; Management; Promocao; Promotion; Satisfacao; Work satisfaction.	
Thesagro: 	Administração; Empresa; Pesquisa; Recurso Humano.	
Thesaurus Nal: 	research.	
Categoria do assunto: 	--	
Registro original: 	Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)	
Exemplares: 	AI-SEDE - (11222-1) - ADD - FL - DD -  -  -  - DIS