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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
02/01/2015 |
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Data da última atualização: |
02/01/2015 |
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Autoria: |
LEME, R. (org.). |
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Afiliação: |
ROGERIO LEME. |
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Título: |
Gestão por competências no setor público. |
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Ano de publicação: |
2011 |
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Fonte/Imprenta: |
Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. |
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Páginas: |
208 p. |
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Série: |
(Gespública). |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Proposição metodológica da gestão e da avaliação de desempenho com foco em competências; Metodologia do inventário comportamental para mapeamento de competências; Gestão por competências: da teoria para a prática; Aplicações dos resultados no mapeamento e avaliação de competências e de desempenho nos subsistemas de RH; Plano de carreira: diretrizes contemporâneas e impactos com a avaliação de desempenho com foco em competências; Educação contemporânea nas organizações - o desafio de um sistema de desenvolvimento humano corporativo; Gestão de pessoas e tecnologia; A experiência do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª região. |
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Palavras-Chave: |
Avaliação de desempenho. |
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Thesagro: |
Administração de Pessoal; Administração Publica. |
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Categoria do assunto: |
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Marc: |
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520 $aProposição metodológica da gestão e da avaliação de desempenho com foco em competências; Metodologia do inventário comportamental para mapeamento de competências; Gestão por competências: da teoria para a prática; Aplicações dos resultados no mapeamento e avaliação de competências e de desempenho nos subsistemas de RH; Plano de carreira: diretrizes contemporâneas e impactos com a avaliação de desempenho com foco em competências; Educação contemporânea nas organizações - o desafio de um sistema de desenvolvimento humano corporativo; Gestão de pessoas e tecnologia; A experiência do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª região.
650 $aAdministração de Pessoal
650 $aAdministração Publica
653 $aAvaliação de desempenho
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
