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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
31/08/2004 |
Data da última atualização: |
31/08/2004 |
Autoria: |
FREITAS, I. A. de; BORGES-ANDRADE, J.E. |
Título: |
Efeitos de treinamento nos desempenhos individual e organizacional. |
Ano de publicação: |
2004 |
Fonte/Imprenta: |
Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.44, n.3, p.44-56, jul./set. 2004. |
Idioma: |
Português |
Conteúdo: |
O objetivo deste estudo foi desenvolver um método para identificar efeitos de treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização, combinação ainda rara na literatura científica. Foi realizado no Banco do Brasil, com 218 profissionais que fizeram um MBA em Marketing. Os dados foram coletados por meio de entrevistas e questionários de auto e heteroavaliação. Nos questionários foi avaliada a contribuição do treinamento para a melhoria do desempenho individual e organizacional, e o suporte à transferência de treinamento. Nas entrevistas foram levantados indicadores de melhoria do desempenho organizacional para os maiores impactos percebidos pelos respondentes. Os resultados indicam que, para a maioria dos desempenhos individuais e organizacionais, o impacto percebido do treinamento foi avaliado entre bom e ótimo. A metodologia utilizada foi considerada adequada para a identificação de melhorias nos desempenhos organizacionais, percebidos como os mais afetados pelo treinamento. Também foram discutidas implicações metodológicas, teóricas e perspectivas futuras. |
Palavras-Chave: |
Avaliação do treinamento; impact of training on individual work; impact of training on the organization; impacto do treinamento no desempenho individual e na organização; implicações metodológicas e teóricas; marketing training; resultados do treinamento; results of training; Training evaluation. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
LEADER 01963naa a2200241 a 4500 001 1111309 005 2004-08-31 008 2004 bl uuuu u00u1 u #d 100 1 $aFREITAS, I. A. de 245 $aEfeitos de treinamento nos desempenhos individual e organizacional. 260 $c2004 520 $aO objetivo deste estudo foi desenvolver um método para identificar efeitos de treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização, combinação ainda rara na literatura científica. Foi realizado no Banco do Brasil, com 218 profissionais que fizeram um MBA em Marketing. Os dados foram coletados por meio de entrevistas e questionários de auto e heteroavaliação. Nos questionários foi avaliada a contribuição do treinamento para a melhoria do desempenho individual e organizacional, e o suporte à transferência de treinamento. Nas entrevistas foram levantados indicadores de melhoria do desempenho organizacional para os maiores impactos percebidos pelos respondentes. Os resultados indicam que, para a maioria dos desempenhos individuais e organizacionais, o impacto percebido do treinamento foi avaliado entre bom e ótimo. A metodologia utilizada foi considerada adequada para a identificação de melhorias nos desempenhos organizacionais, percebidos como os mais afetados pelo treinamento. Também foram discutidas implicações metodológicas, teóricas e perspectivas futuras. 653 $aAvaliação do treinamento 653 $aimpact of training on individual work 653 $aimpact of training on the organization 653 $aimpacto do treinamento no desempenho individual e na organização 653 $aimplicações metodológicas e teóricas 653 $amarketing training 653 $aresultados do treinamento 653 $aresults of training 653 $aTraining evaluation 700 1 $aBORGES-ANDRADE, J.E. 773 $tRevista de Administração de Empresas, São Paulo$gv.44, n.3, p.44-56, jul./set. 2004.
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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Registros recuperados : 276 | |
31. | | SILVA, D. D. da; COTA, L. V.; COSTA, R. V. da. Doenças. In: PEREIRA FILHO, I. A. (ed.). Cultivo do milho. 9. ed. Sete Lagoas: Embrapa Milho e Sorgo, 2015. (Embrapa Milho e Sorgo. Sistema de Produção, 1).Tipo: Capítulo em Livro Técnico-Científico |
Biblioteca(s): Embrapa Milho e Sorgo. |
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Registros recuperados : 276 | |
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