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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
20/10/1993 |
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Data da última atualização: |
03/08/2011 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Autoria: |
BORGES-ANDRADE, J. E.; CAMESCHI, C. E.; XAVIER, O. S. |
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Afiliação: |
EMBRAPA-DRH. |
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Título: |
Comprometimento organizacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim. |
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Ano de publicação: |
1990 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista de Administração, São Paulo, v.25, n.4, p.29-43, out./dez.1990. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Comprometimento organizacional e importante por ser ele possível preditor de desempenho no trabalho, absenteísmo e rotatividade. O objetivo desta pesquisa foi investigar as variáveis relacionadas a esse compromisso, nos perfis meio e fim da EMBRAPA. Uma medida de comprometimento foi definida como variável dependente e 59 indicadores de papéis, características pessoais, grupo de trabalho, estrutura organizacional e ambiente externo foram definidos como variáveis independentes. |
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Palavras-Chave: |
Administracao central; Central administration; Comprometimento organizacional; Organizacao publica; Organizational compromising; Personnel; Pessoal; Public organization. |
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Thesagro: |
Pesquisa. |
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Thesaurus Nal: |
research. |
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Categoria do assunto: |
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URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/39113/1/Comprometimento-organizacional.pdf
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
