Data/hora: 23/06/2024 14:05:53

Biblioteca(s): | Embrapa Unidades Centrais.
Data corrente: | 29/05/2002
Data da última atualização: | 20/07/2017
Autoria: | BASTOS, A. V. B.; BORGES-ANDRADE, J. E.
Título: | Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos.
Ano de publicação: | 2002
Fonte/Imprenta: | Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.42, n 2, p. 31-41, abr./jun. 2002.
Idioma: | Português
Conteúdo: | A pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise de como o trabalhador estrutura, simultaneamente, seus  comprometimentos frente a estes três focos. Após identificar oito padrões de comprometimento em uma amostra de 1.029 trabalhadores de vinte organizações brasileiras, este estudo analisa a distribuição desses padrões em quatro contextos organizacionais, diferenciados quanto ao nível e tipo de inovação organizacional implementada como demanda dos processos de transformação econômica e tecnológica. Os resultados apontam que a clássica organização burocrática diferencia-se                      significativamente das demais organizações 'inovadoras', pela maior presença de padrões com baixo comprometimento organizacional.
Palavras-Chave: | Career commitment; Comprometimento com a carreira; Comprometimento com o sindicato; Comprometimento com o trabalho; Comprometimento organizacional; Inovação organizacional; Organizational commitment; Organizational innovation; Union commitment; Work commitment.
Categoria do assunto: | --
Registro original: | Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)
Exemplares: | AI-SEDE - (22363-1) - ADD - AP - -- - 658.005 - R454 -  - DIS