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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
05/01/2001 |
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Data da última atualização: |
05/01/2001 |
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Autoria: |
BASTOS, A. V. B. |
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Título: |
Padroes de compromentimento com a profissao e a organizacao: o impacto de fatores pessoais e da natureza do trabalho. |
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Ano de publicação: |
2000 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista de Administracao, Sao Paulo, v.35, n.4, p.48-60, out./dez.2000. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
O vinculo do individuo com a sua profissao e com a sua organizacao empregadora tem despertado o interesse de pesquisa desde os classicos textos de Gouldner, nos anos 50. O dilema sobre a posibilidade ou nao de se sentir identificado simultaneamente com esses dois importantes focos do mundo do trabalho. No presente estudo buscou-se identificar padroes de comprometimento ante a organizacao e a profissao e possiveis antecedentes pessoais e do contexto de trabalho. O estudo envolveu 42 organizacoes, na sua maioria empresas industriais de medio e grande portes, nas quais foi aplicado um questionario a 1.678 trabalhadores. Foram identificados quatro padroes de comprometimento: duplo comprometimento (32,06%), comprometimento unilateral com aorganizacao (28,72%), duplo descompromisso (20,86%) e comprometimento unilateral com a organizacao (28,72%), duplo descompromisso (20,86%) e comprometimento unilateral com a profissao (18,36%). Os grupos com diferentes padroes diferem significativamente nas avaliacoes que fazem de alguns aspectos-organizacionais. Os resultados fortalecem a hipotese de que a relacao conciliacao-conflito entre os dois focos e mediada pelo nivel em que a ocupacao e compativel coma vocacao pessoal e pelo nivel em que o individuo encontra, na organizacao, suporte a realziacao profissional. |
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Palavras-Chave: |
Comprometimento organizacional; Organizational commitment to career; Profissao; Work. |
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Thesagro: |
Trabalho. |
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Categoria do assunto: |
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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