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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
31/01/2007 |
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Data da última atualização: |
11/04/2008 |
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Autoria: |
BARBOSA, J. M. S. |
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Título: |
A gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária- Embrapa |
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Ano de publicação: |
2006 |
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Fonte/Imprenta: |
2006. |
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Páginas: |
68 f |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Monografia (Requisito para obtenção do título de Especialista em Recursos Humanos)- Univesidade Católica de Brasília, Brasília-DF. |
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Conteúdo: |
Este trabalho tem como objetivo verificar se os princípios básicos da gestão estratégica de pessoas são aplicados na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária- Embrapa. O trabalho foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica e documental, versando desde o conceito de gestão estratégica até a gestão estratégicas de pessoas.
Procedeu-se uma análise qualitativa das abordagens apresentadas pelos autores e das disposições documentais da Empresa. Da literatura estudada foram extraídos os princípios básicos da gestão estratégica de pessoas que serviram de referencial para a análise do modelo de gestão estratégica da Empresa estudada. Pôde-se perceber que a Empresa já vem há algum tempo caminhando pra a gestão estratégica de pessoas, a partir do momento em que passou a estabelecer no seu Plano Diretor ações estratégicas para a gestão de pessoas. Chegou-se a conclusão de que a Embrapa tem trilhado pelo caminho da gestão estratégica de pessoas em suas ações nas áreas de planejamento estratégico, treinamento e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa, avaliação de desempenho, qualidade de vida e bem estar no trabalho, ou seja, tem abrangido quase todos os seus sub-processos de gestão de pessoas. Entretanto, cabe recomendar a realização de pesquisas futuras, sob uma dimensão mais aprofundada, para identificar como na prática os princípios da gestão estratégica de pessoas são aplicados na Embrapa. |
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Palavras-Chave: |
Gestão de pessoas; Gestão Estratégica. |
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Thesagro: |
Recurso Humano. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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500 $aMonografia (Requisito para obtenção do título de Especialista em Recursos Humanos)- Univesidade Católica de Brasília, Brasília-DF.
520 $aEste trabalho tem como objetivo verificar se os princípios básicos da gestão estratégica de pessoas são aplicados na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária- Embrapa. O trabalho foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica e documental, versando desde o conceito de gestão estratégica até a gestão estratégicas de pessoas. Procedeu-se uma análise qualitativa das abordagens apresentadas pelos autores e das disposições documentais da Empresa. Da literatura estudada foram extraídos os princípios básicos da gestão estratégica de pessoas que serviram de referencial para a análise do modelo de gestão estratégica da Empresa estudada. Pôde-se perceber que a Empresa já vem há algum tempo caminhando pra a gestão estratégica de pessoas, a partir do momento em que passou a estabelecer no seu Plano Diretor ações estratégicas para a gestão de pessoas. Chegou-se a conclusão de que a Embrapa tem trilhado pelo caminho da gestão estratégica de pessoas em suas ações nas áreas de planejamento estratégico, treinamento e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa, avaliação de desempenho, qualidade de vida e bem estar no trabalho, ou seja, tem abrangido quase todos os seus sub-processos de gestão de pessoas. Entretanto, cabe recomendar a realização de pesquisas futuras, sob uma dimensão mais aprofundada, para identificar como na prática os princípios da gestão estratégica de pessoas são aplicados na Embrapa.
650 $aRecurso Humano
653 $aGestão de pessoas
653 $aGestão Estratégica
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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Biblioteca |
ID |
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Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
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 | Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Pecuária Sul. Para informações adicionais entre em contato com cppsul.biblioteca@embrapa.br. |
Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Pecuária Sul. |
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Data corrente: |
12/02/2010 |
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Data da última atualização: |
08/04/2010 |
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Tipo da produção científica: |
Folder/Folheto/Cartilha |
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Autoria: |
GULIAS GOMES, C. C.; CARDOSO, F. F. (coord.). |
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Afiliação: |
CLAUDIA CRISTINA GULIAS GOMES, CPPSUL; FERNANDO FLORES CARDOSO, CPPSUL. |
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Título: |
Capacitação técnica para avaliação fenotípica de animais resistentes ao carrapato - Rhipicephalus (Boophilus) microplus. |
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Ano de publicação: |
2009 |
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Fonte/Imprenta: |
Bagé: Embrapa Pecuária Sul, 2009. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
1 folder. |
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Conteúdo: |
Introdução; Objetivo; Público-alvo; Programação. |
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Thesagro: |
Carrapato. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
LEADER 00505nam a2200145 a 4500
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245 $aCapacitação técnica para avaliação fenotípica de animais resistentes ao carrapato - Rhipicephalus (Boophilus) microplus.
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520 $aIntrodução; Objetivo; Público-alvo; Programação.
650 $aCarrapato
700 1 $aCARDOSO, F. F.
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Registro original: |
Embrapa Pecuária Sul (CPPSUL) |
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