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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
27/01/2004 |
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Data da última atualização: |
27/01/2004 |
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Autoria: |
BARBOSA, A. C. Q. |
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Título: |
Um mosaico da gestão de competências em empresas brasileiras. |
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Ano de publicação: |
2003 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista de Administração, São Paulo, V. 38, nº 4, p.285-297, out./nov./dez. 2003. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
As recentes discussões sobre competências têm assumido lugar de destaque no contexto das novas estratégias gerenciais. Tema recente, tem nos anos 1980 a emergência de reflexões consistentes e objetivas que recuperam certa historicidade das competências e inserem as discussões em um patamar que privilegia o próprio desenvolvimento produtivo em suas diversas dimensões. Contudo, se isso remete a uma análise que privilegia o entendimento histórico, o fato é que o intenso debate recente leva a entender esse momento como descolado de sua própria evolução, isto é, como se a gestão das e/ou por competências tivesse surgido por passe de mágica. Neste artigo, pretende-se recuperar a discussão de competências, partindo-se de três dimensões que se interconectam e são absolu-tamente indissociáveis. Na primeira dimensão, de natureza histórica, procura-se situar o contexto produtivo que permitiu a ascensão desse modelo de análise e a sua inserção em diversos países. Em uma segunda dimensão, de natureza conceitual, procura-se demonstrar quais as diferentes definições e entendimentos para competências, dentro de uma abordagem descritiva e comparativa. Por fim, na terceira dimensão, procura-se analisar qual tem sido a prática das competências em grandes organizações brasileiras. |
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Palavras-Chave: |
Brazilian organizations; competencies management; gestão de competências; organizações brasileiras. |
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Categoria do assunto: |
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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