Data/hora: 23/09/2024 19:59:15

Biblioteca(s): 	Embrapa Unidades Centrais.	
Data corrente: 	28/03/2013	
Data da última atualização: 	25/01/2016	
Autoria: 	ARAUJO, C. A. de.	
Afiliação: 	CARLOS ALBERTO DE ARAUJO, DAF.	
Título: 	Clima organizacional: fatores intervenientes no índice de satisfação dos colaboradores da Embrapa no DF.	
Ano de publicação: 	2012	
Fonte/Imprenta: 	2012.	
Páginas: 	51 f.	
Idioma: 	Português	
Notas: 	Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas) - FGV Management, Fundação Getúlio Vargas, Núcleo de Brasília, Brasília, DF.	
Conteúdo: 	Este trabalho realizou um estudo de caráter exploratório nas unidades da Embrapa do Distrito Federal. O trabalho de campo desenvolveu-se por meio de questionamento com empregados lotados no Distgrito Federal. Seu objetivo foi conhecer os aspectos que norteiam e caracterizam o processo de gestão do clima organizacional, de modo a avaliar a percepção dos trabalhadores sobre várias dimensões do clima organizacional e identificar os fatores intervenientes no índice de satisfação de seus colaboradores, a fim de subsidiar a melhoria das práticas e a otimização nas etapas das estratégias que elas empregam nos seus processos de gestão do clima organizacional. Os resultados mostram que há um índice moderado de satisfação à gestão do clima organizacional e a necessidade de uma política de melhoria do processo de inter-relacionamento setorial e pessoal.	
Palavras-Chave: 	Assédio moral; Clima organizacional; Embrapa; Gestão de pessoas; Relacionamento interpessoal.	
Thesagro: 	Qualidade de Vida; Recurso Humano.	
Categoria do assunto: 	--	
Registro original: 	Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)	
Exemplares: 	AI-SEDE - (54278-1) - UPC - TS - PP - 12/008 - ARA - 2012.00008 - DIS