Data/hora: 21/06/2024 20:57:21

Biblioteca(s): | Embrapa Unidades Centrais.
Data corrente: | 28/03/2013
Data da última atualização: | 25/01/2016
Autoria: | ARAUJO, C. A. de.
Afiliação: | CARLOS ALBERTO DE ARAUJO, DAF.
Título: | Clima organizacional: fatores intervenientes no índice de satisfação dos colaboradores da Embrapa no DF.
Ano de publicação: | 2012
Fonte/Imprenta: | 2012.
Páginas: | 51 f.
Idioma: | Português
Notas: | Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas) - FGV Management, Fundação Getúlio Vargas, Núcleo de Brasília, Brasília, DF.
Conteúdo: | Este trabalho realizou um estudo de caráter exploratório nas unidades da Embrapa do Distrito Federal. O trabalho de campo desenvolveu-se por meio de questionamento com empregados lotados no Distgrito Federal. Seu objetivo foi conhecer os aspectos que norteiam e caracterizam o processo de gestão do clima organizacional, de modo a avaliar a percepção dos trabalhadores sobre várias dimensões do clima organizacional e identificar os fatores intervenientes no índice de satisfação de seus colaboradores, a fim de subsidiar a melhoria das práticas e a otimização nas etapas das estratégias que elas empregam nos seus processos de gestão do clima organizacional. Os resultados mostram que há um índice moderado de satisfação à gestão do clima organizacional e a necessidade de uma política de melhoria do processo de inter-relacionamento setorial e pessoal.
Palavras-Chave: | Assédio moral; Clima organizacional; Embrapa; Gestão de pessoas; Relacionamento interpessoal.
Thesagro: | Qualidade de Vida; Recurso Humano.
Categoria do assunto: | --
Registro original: | Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)
Exemplares: | AI-SEDE - (54278-1) - UPC - TS - PP - 12/008 - ARA - 2012.00008 - DIS