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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Pantanal; Embrapa Soja. |
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Data corrente: |
24/06/1992 |
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Data da última atualização: |
24/06/1992 |
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Autoria: |
ABBAD, G. da S. |
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Título: |
Sistemas de avaliacao de desempenho: opiniao de avaliadores e avaliados. |
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Ano de publicação: |
1991 |
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Fonte/Imprenta: |
Brasilia: UNB, 1991. |
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Páginas: |
208p. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Tese Mestrado. |
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Conteúdo: |
O sistema de avaliacao de desempenho funcional vigente na organizacao foi criado para subsidiar dados para a elaboracao de politicas de recursos humanos. Os dados resultantes da avaliacao de desempenho fornecem subsidios para a adocao de medidas administrativas que impliquem no desenvolvimento funcional dos empregados e chefias e no alcance dos objetivos organizacionais. Os multiplos propositos associados a avaliacao podem ser relacionados como se segue: identificacao dos empregados que necessitam de treinamento, fornecimento de dados aos avaliadores para que elaborem planos de acao para melhorar o desempenho dos subordinados, propiciar aos avaliados condicoes para conhecer seu nivel de desempenho e aprimorar seu padrao de atuacao, fornecer elementos para avaliar os processos de selecao de pessoal, oferecer subsidios para movimentacao de pessoal (transparencias e remanejamentos), fornecer subsidios para promocao e para outras decisoes administrativas que levam em conta o desempenho funcional (reenquadramento, indicacao para acompanhamento de desempenho ou treinamento), identificacao de obstaculos ao desempenho, identificacao de talentos e levantamento de indicadores sobre o clima organizacional. |
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Palavras-Chave: |
Avaliacao de desempenho; Organizacao; Organizational behaviour; Phychology; Psicologia social e do trabalho; Work. |
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Thesagro: |
Performance; Trabalho. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Soja (CNPSO) |
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