Data/hora: 23/06/2024 01:00:48

Biblioteca(s): 	Embrapa Pantanal; Embrapa Soja.	
Data corrente: 	24/06/1992	
Data da última atualização: 	24/06/1992	
Autoria: 	ABBAD, G. da S.	
Título: 	Sistemas de avaliacao de desempenho: opiniao de avaliadores e avaliados.	
Ano de publicação: 	1991	
Fonte/Imprenta: 	Brasilia: UNB, 1991.	
Páginas: 	208p.	
Idioma: 	Português	
Notas: 	Tese Mestrado.	
Conteúdo: 	O sistema de avaliacao de desempenho funcional vigente na organizacao foi criado para subsidiar dados para a elaboracao de politicas de recursos humanos. Os dados resultantes da avaliacao de desempenho fornecem subsidios para a adocao de medidas administrativas que impliquem no desenvolvimento funcional dos empregados e chefias e no alcance dos objetivos organizacionais. Os multiplos propositos associados a avaliacao podem ser relacionados como se segue: identificacao dos empregados que necessitam de treinamento, fornecimento de dados aos avaliadores para que elaborem planos de acao para melhorar o desempenho dos subordinados, propiciar aos avaliados condicoes para conhecer seu nivel de desempenho e aprimorar seu padrao de atuacao, fornecer elementos para avaliar os processos de selecao de pessoal, oferecer subsidios para movimentacao de pessoal (transparencias e remanejamentos), fornecer subsidios para promocao e para outras decisoes administrativas que levam em conta o desempenho funcional (reenquadramento, indicacao para acompanhamento de desempenho ou treinamento), identificacao de obstaculos ao desempenho, identificacao de talentos e levantamento de indicadores sobre o clima organizacional.	
Palavras-Chave: 	Avaliacao de desempenho; Organizacao; Organizational behaviour; Phychology; Psicologia social e do trabalho; Work.	
Thesagro: 	Performance; Trabalho.	
Categoria do assunto: 	--	
Registro original: 	Embrapa Soja (CNPSO)	
Exemplares: 	CNPSO - (15259-1) - ADC - TS - -- - 15/91 -  - 15/91 - DIS
CPAP - (32293-1) - ADD - TS - PP - TS92.00020 -  - 1992.00020 - DIS