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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Milho e Sorgo. |
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Data corrente: |
19/12/2013 |
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Data da última atualização: |
03/01/2014 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Anais de Congresso |
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Autoria: |
LOMBARDI, G. M. R.; NUNES, J. A. R.; PARRELLA, R. A. da C.; BRUZI, A. T.; DURAES, N. N. L.; FAGUNDES, T. G. |
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Afiliação: |
GABRIELLE MARIA ROMEIRO LOMBARDI, Bolsista da PIBIC/Fapemig.; JOSE AIRTON RODRIGUES NUNES, Professor Adjunto do Departamento de Biologia – UFLA/Lavras; RAFAEL AUGUSTO DA COSTA PARRELLA, CNPMS; ADRIANO TEODORO BRUZI, Professor do Departamento de Agricultura – UFLA/Lavras.; NAYARA NORRENE LACERDA DURAES, Mestranda em Genética e Melhoramento de Plantas – UFLA/Lavras.; TALIEISSE GOMES FAGUNDES, Graduanda da Universidade Federal de Lavras – UFLA/Lavras. |
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Título: |
Correlações fenotípicas e ambientais entre caracteres agroindustriais de sorgo sacarino |
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Ano de publicação: |
2013 |
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Fonte/Imprenta: |
In: CONGRESSO BRASILEIRO DE MELHORAMENTO DE PLANTAS, 7., 2013, Uberlândia. Variedade melhorada: a força da nossa agricultura: anais. Viçosa, MG: SBMP, 2013. |
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Páginas: |
p. 80-83. |
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Idioma: |
Português |
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Thesagro: |
Genética vegetal; Genótipo; Sorghum bicolor. |
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Thesaurus Nal: |
Genotype; Plant genetics. |
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Categoria do assunto: |
G Melhoramento Genético |
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URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/94606/1/Correlacoes-fenotipicas.pdf
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Milho e Sorgo (CNPMS) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
03/05/2001 |
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Data da última atualização: |
28/04/2017 |
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Autoria: |
PORTUGAL, A. D.; CONTINI, E.; AVILA, A. F. D.; SOUZA, G. da S. e. |
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Afiliação: |
ALBERTO DUQUE PORTUGAL; ELISIO CONTINI, SIM; ANTONIO FLAVIO DIAS AVILA, SGI; GERALDO DA SILVA E SOUZA, SGI. |
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Título: |
Embrapa's evaluation and awards system: selected papers. |
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Ano de publicação: |
1998 |
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Fonte/Imprenta: |
In: WORKSHOP PRODETAB AND EMBRAPA'S PLANNING, EVALUATION AND MANAGEMENT SYSTEMS, 1998, Brasília, DF. Brasília, DF: Embrapa/CGIAR, 1998. |
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Idioma: |
Inglês |
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Conteúdo: |
This paper presents basic conceptsw and operational aspects of Performance Evaluation system and Premiums fos outstanding resuilts irnplemented by Embrapa in 1996. This system aims to increase performance of research units, research teams and employess in gerenal, rewarding the more productive members of the institution. This system procedure for research units; e) team and individual empoyee evaluation; and, d) team and individual reward procedure. O presente trabalho apresenta conceitos e aspectos operacionais do Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados da Embrapa, implantado em 1996. O sistema objetiva elevar o desempenho das unidades de pesquisa, das equipes e empregados da Empresa e recompensar os mais produtivos. O sistema e constituido por 4 componentes: a) avaliação de unidades; b) premiação de unidades; c) Avaliação de equipes e empregados; e d) premiação de equipes e empregados. |
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Palavras-Chave: |
Avaliacao; Embrapa; Evaluation; PRODETAB; SAPPE. |
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Thesagro: |
Planejamento. |
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Thesaurus NAL: |
planning. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/74444/1/Workshop-PRODETAB.pdf
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Marc: |
LEADER 01589nam a2200229 a 4500
001 1103566
005 2017-04-28
008 1998 bl uuuu u00u1 u #d
100 1 $aPORTUGAL, A. D.
245 $aEmbrapa's evaluation and awards system$bselected papers.
260 $aIn: WORKSHOP PRODETAB AND EMBRAPA'S PLANNING, EVALUATION AND MANAGEMENT SYSTEMS, 1998, Brasília, DF. Brasília, DF: Embrapa/CGIAR$c1998
520 $aThis paper presents basic conceptsw and operational aspects of Performance Evaluation system and Premiums fos outstanding resuilts irnplemented by Embrapa in 1996. This system aims to increase performance of research units, research teams and employess in gerenal, rewarding the more productive members of the institution. This system procedure for research units; e) team and individual empoyee evaluation; and, d) team and individual reward procedure. O presente trabalho apresenta conceitos e aspectos operacionais do Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados da Embrapa, implantado em 1996. O sistema objetiva elevar o desempenho das unidades de pesquisa, das equipes e empregados da Empresa e recompensar os mais produtivos. O sistema e constituido por 4 componentes: a) avaliação de unidades; b) premiação de unidades; c) Avaliação de equipes e empregados; e d) premiação de equipes e empregados.
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700 1 $aSOUZA, G. da S. e
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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| Expressão de busca inválida. Verifique!!! |
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