01871naa a2200229 a 450000100080000000500110000800800410001910000280006024501380008826000090022652010950023565000180133065000240134865000130137265300420138565300220142765300280144965300230147770000280150070000220152877300910155019733132013-12-10       2013    bl uuuu     u00u1 u    #d1 aBARBOSA, A. L. N. de H.  aDiferencial de salários e determinantes na escolha de trabalho entre os setores público e privado no Brasil.h[electronic resource]  c2013  aEste artigo investiga o diferencial de salários entre os trabalhadores dos setores público e privado no Brasil. A análise tem como base os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2009, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A principal contribuição deste estudo é a adoção de uma metodologia de estimação que corrige o viés de seleção existente na escolha dos trabalhadores e, simultaneamente, utiliza o desenho amostral complexo da PNAD. O método permite a identificação de fatores determinantes na entrada do trabalhador no setor público, no setor privado ou se o mesmo não participa do mercado de trabalho em questão. O diferencial salarial público-privado ainda é calculado por gênero, uma vez que a oferta de trabalho é bastante distinta entre homens e mulheres no Brasil. Os resultados deste trabalho demonstram que os salários do setor público são mais altos do que aqueles do setor privado. Em particular, o nível educacional dos trabalhadores é um importante determinante deste diferencial de salários.  aPublic sector  aMercado de Trabalho  aTrabalho  aDiferencial salarial público-privado  aLogit multinomial  aPublic-private wage gap  aViés de seleção1 aBARBOSA FILHO, F. de H.1 aLIMA, J. R. F. de  tPesquisa e Planejamento Econômico, Rio de Janeirogv. 43, n. 1, p. 89-118, abr. 2013.