01727naa a2200229 a 450000100080000000500110000800800410001910000220006024501240008226000090020652008730021565300520108865300420114065300210118265300570120365300380126065300270129865300340132565300330135970000260139277300790141811237082008-04-29       2008    bl uuuu     u00u1 u    #d1 aLACOMBE, B. M. B.  aAvaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoasbum estudo com as maiores empresas instaladas no Brasil.  c2008  aA revisão da literatura mostra que, embora o interesse sobre o tema de avaliação e mensuração em Gestão de Pessoas venha crescendo, ainda há muita controvérsia quanto aos resultados de pesquisa econtrados. Neste trabalho, relata-se pesquisa realizada com uma amostra das maiores empresas instaladas no Brasil em que se procurou investigar como são os procedimentos utilizados para avaliação e mensuração em Gestão de Pessoas. Os resultados da pesquisamostram que, apesar de ser uma procuração bastante presente, grande parte das empresas pesquidas econtra-se em fase de transição em relação ao processo de avaliação e mensuração de resultados em Gestão de Pessoas. Observou-se que apenas alguns dos aspectos relevantes do processo são considerados, o que o pode ser derivado de uma visão segmentada do próprio sistema de Gestão de Pessoas.  aavaiação e mensuração em gestão de pessoas  aevaluation and measurement indicators  aevalution sustem  ahuman resource management evaluation and measurement  aindicadores em gestão de pessoas  asistema de avaliação  asistema de gestão de pessoas  athe people management system1 aALBUQUERQUE, L. G. de  tRevista de Administração, São Paulogv.43, n.1, p.5-16, jan./mar. 2008.