Data/hora: 01/06/2024 06:17:19

Biblioteca(s): | Embrapa Unidades Centrais.
Data corrente: | 10/08/2011
Data da última atualização: | 10/08/2011
Autoria: | SANTANA, C. R. R. de.
Afiliação: | CASSIA REGINA RODRIGUES DE SANTANA, DGP.
Título: | Aspectos que influenciam a transferência da aprendizagem no ambiente organizacional.
Ano de publicação: | 2011
Fonte/Imprenta: | 2011.
Páginas: | 22 f.
Idioma: | Português
Notas: | Monografia (Especialização MBA em Gestão de Pessoas) - Fundação Getúlio Vargas, Programa FGV Management, Brasília, DF.
Conteúdo: | O presente estudo rteve como objetivo principal analisar aspectos que podem influenciar a transferência da aprendizagem  adquirida, por meio de ações de treinamneto, Desenvolvimento e Educação (TD&E), no ambiente organizacional. Buscou-se, por meio de uma revisão de literatura acadêmica, descrever aspectos que podem influenciar na aplicação da aprendizagem no contexto de trabalho. a análise dos resultados de pesquisas nacionais, realçizadas entre 1999 e 2006 possibilitou identificar que nem sempre problemas de desempenho no trabalho são decorrentes da falta de conhecimentos, habilidades e atitudes, que a literatura sobre TD&E também denomina de CHAs. Conceitos e pressupostos abordados pelos estudiosos sobre o tema demonstram que aspectod do contexto organizacional, tais como apoio gerencial, social, material e financeiro, fornecido ao indivíduo, também podem influenciar na aplicação da apredizagem no trabalho.
Palavras-Chave: | Aprendizagem organizacional; Organização; Transferência de aprendizagem.
Thesagro: | Educação.
Categoria do assunto: | --
Registro original: | Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)
Exemplares: | AI-SEDE - (51011-1) - UPC - TS - PP - 11/003 - SAN - 2011.00003 - DIS