Data/hora: 09/06/2024 01:26:08

Biblioteca(s): | Embrapa Unidades Centrais.
Data corrente: | 10/12/1993
Data da última atualização: | 03/08/2011
Autoria: | LIMA, S. M. V.; GUIMARAES, T. de A.; BORGES-ANDRADE, J. E.; COSTA, F. B. L.
Afiliação: | EMBRAPA-DRH.
Título: | Diferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa.
Ano de publicação: | 1988
Fonte/Imprenta: | Revista de Administração, São Paulo, v.23, n.3, p.10-23, jul./set.1988.
Idioma: | Português
Conteúdo: | O objetivo do presente trabalho e o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta-duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. através de teste tri-quadrado e de analises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estraficatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa, Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio a pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de cursos que suas unidades oferecem.
Palavras-Chave: | Access; Acesso; Diferenciacao social; Estratificacao; Occupational; Ocupacional; Organizacao; Organization; Participacao; Participation; Social differentiation; Stratification; Training.
Thesagro: | Pesquisa; Treinamento.
Thesaurus Nal: | research.
Categoria do assunto: | --
URL: | http://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/39116/1/Diferenciacao-social.pdf
Registro original: | Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)
Exemplares: | AI-SEDE - (5492-1) - UPC - AP - DD -  -  -  - DIS