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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
29/05/2002 |
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Data da última atualização: |
20/07/2017 |
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Autoria: |
BASTOS, A. V. B.; BORGES-ANDRADE, J. E. |
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Título: |
Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos. |
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Ano de publicação: |
2002 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.42, n 2, p. 31-41, abr./jun. 2002. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
A pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise de como o trabalhador estrutura, simultaneamente, seus comprometimentos frente a estes três focos. Após identificar oito padrões de comprometimento em uma amostra de 1.029 trabalhadores de vinte organizações brasileiras, este estudo analisa a distribuição desses padrões em quatro contextos organizacionais, diferenciados quanto ao nível e tipo de inovação organizacional implementada como demanda dos processos de transformação econômica e tecnológica. Os resultados apontam que a clássica organização burocrática diferencia-se significativamente das demais organizações 'inovadoras', pela maior presença de padrões com baixo comprometimento organizacional. |
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Palavras-Chave: |
Career commitment; Comprometimento com a carreira; Comprometimento com o sindicato; Comprometimento com o trabalho; Comprometimento organizacional; Inovação organizacional; Organizational commitment; Organizational innovation; Union commitment; Work commitment. |
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Categoria do assunto: |
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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